中国式离职
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第110章 新工作新内容

江山跟着顾总到了甄总办公室,到了甄总办公室,顾总上来先是给甄总递上了一根烟,然后相互间寒暄了几句。江山又重复刚才的话,意思让甄总安排最重要且紧急的事情给自己。甄总强调人力资源行政都是由顾总负责,由他安排就好了。顾总向甄总说,现在把人事行政的两名员工叫过来给江山认识下,甄总说好。于是顾总用甄总面前的座机,把明明、徐徐叫了进来。

待明明、徐徐两人进来,江山快速的打量了两人一眼。徐徐个人整个形象,显得瘦高瘦高的,至少165厘米以上,她这样杵在自己面前,用老家的话形容整个人就是大麻秸秆;再看脸部,怎么有一副寡妇脸的印象,江山心想,这女生应该属于刻薄类型的吧。不知后来是先入为主的印象,还是先人的总结起了作用,江山发现徐徐果真是自己判断的那样。再看明明,虽然不能说胖,但是肉确实是不少,大约160厘米的样子,看那表情看那笑容,很明显的一副傻白甜样子,极其容易自足、快乐的那种感觉。

几秒钟的时间,顾总就向她们俩介绍完了他们的新任领导江山。然后顾总又让两人自我介绍了一番,两人虽有些尴尬,但此时只能照做。江山此刻又仔细观察了她们接受自己这个领导任命时的微表情,明明表情正常,还礼貌的点头示意了下,徐徐就明显带着些许的敌意,虽然表情自然,但是眼神中透露着阴郁。再结合顾总刚才关于徐徐的介绍,江山知道此时的徐徐内心对自己一定是保留意见的,因为如果自己不来,也许她晋升的事情可以更快的被提上日程。

然后顾总又安排让明明给江山安排好办公桌椅、电脑,让徐徐带着江山尽快把具体工作熟悉起来。待他们三人出门,顾总问甄总,现在有必要把我们对技术部朱朱离职的真实意见告诉他吗?甄总稍作考虑说,顾总,我看这事得从长计议,暂时还是不要告诉他的好,一方面我们不知道江山是否能够稳定,另外一方面告诉江山这个消息对他完全没好处。顾总说,你说的有道理,那暂时只告诉他朱朱想离职的想法,毕竟纸是包不住火的。甄总说,对,让他先找朱朱进行离职沟通面谈,大方向还是让江山觉得,公司是非常想留住朱朱这个人才的。顾总说好。然后两人又开始腻歪的聊起公司的最近一些人事规划及战略规划来。

从甄总办公室出来,明明说,新来的江经理厉害了,原来是从一二三智能集团跳槽过来的。徐徐知道明明说的意思,嘴里哼了一下,心想,如果做的好,就不会跳槽了,还不是做下去才出来。嘴上徐徐却说,虽然都是一二三智能集团,但是他们公司是在下面的县里,和我们平时多说的集团总部还是不一样的。明明说,既然都在一个集团,应该经历的都是一套管理体系。徐徐说,他以前是在制造公司,现在到了我们这样的互联网公司,我感觉他可能还是会有隔阂。明明说,哪有正好匹配的,我们人力资源还好吧。徐徐说,那不一样,比如招聘,以前他招聘的都是制造相关的,而我们都是软件开发相关的,怎么能一样呢。明明说,你这样说,好像也是的,反正招聘我没有做过,感觉招聘还是非常难的。徐徐说,看吧,等他招人就知道了。两人说着走到了工位上,由于旁边有其他部门的人在,两人这个话题就没有继续聊下去。

江山第一天上班主要是看了公司的组织架构,重点看了每个部门员工的简历及岗位职责,快下班时匆匆把各个部门的制度看了一遍。到此,江山对整个网事公司情况有了一个全面的认识。人员大部分都是近一两个月新招来的,制度也都是新制定的,甚至有些制度还只是在酝酿、试运行,还没有正式开始发挥它们的作用。

晚上六点多,待大多数员工都下班回家了,甄总拿起办公桌上的座机给老婆一日一报。甄总告诉老婆,今天技术总监又向自己提出加薪,看那个架势,自己不放行不行了。甄嫂问他的意见,甄总说,他有备选,让他走只是时间问题。甄嫂说那不就行了。甄总说,他还是决定让新来的人事经理找技术总监面谈下。甄嫂说,你这不是多此一举嘛。甄总说,他就是想拿这件事来检验下江山的办事能力。甄嫂问,你想得到什么结果呢?甄总说,那我就要看江山怎么和朱朱面谈的,怎么反馈问题的。甄嫂说她持有保留意见,甄总心想,既然自己已经把这个想法和顾总说了,就不得不继续下去。

晚上回到自己的小窝前,江山又去了前几天一直吃的那家浏阳蒸菜馆。为了庆祝自己第一天上班,也为了舒缓下第一天高强度的学习看资料的大脑,江山今晚要了两荤一素三个菜。每次来这家店吃饭,江山都有一个不成熟的想法,湖南菜那么好吃,是否有一天把这样的店开到自己老家呢,或者干脆全国连锁开浏阳蒸菜馆。浏阳蒸菜馆可以说好吃不贵,适合全民消费。不知道是不是心情好,就会吃的多,今天三个菜基本一扫光。

吃完饭,在回自己住处的路上,江山开始根据自己白天了解的情况,脑海里不断的思考下一步的工作计划。江山开始想接下来几天自己最重要的是解决什么事情,毕竟自己刚来,一定要让顾总、甄总看看从一二三智能集团出来的员工的高效表现。特别是明天向顾总汇报的内容,今晚一定要高标准的输出。

想到明天要和技术部总监打交道,江山就想到了李敏。是的,有必要现在和李敏讨教下情况,别到时候和技术总监过招的时候露怯。电话打通,江山开门见山的说,我换工作了,李敏。电话那头的李敏明显很惊讶,问,怎么了?之前不是说要调动总部嘛,怎么又换工作了。然后江山就把领导故意拖着不给办,自己在那边又学不到新的东西,就离职了的事情说了一遍。李敏说,干的活,我佩服你,兄弟,在哪里不是打工,何必单恋他那一枝花。江山说了自己在新公司面临的情况,然后就问互联网公司的一些内幕。李敏知无不言言无不尽的,把互联网公司和传统生产性企业的深度内幕爆料了一番。江山问,在上海遇到过沙城过去的技术人员吗?或者说技术人员上海好招聘吗?李敏说,好的人员在哪里都缺,因为好的人员本来就少,关键是离职的更少,在市场上的大都是水平一般,态度还不一般的。江山说,你的意思是说,市场经常换工作的,都是能力与野心不匹配的?李敏说,你不这么认为?江山想了几秒说,好像真是你这样说的,大多数人都是认识不到位呢。李敏说,你们那个技术总监估计也是这样的吧。江山问,你们那边基础的Java、PHP工程师都多少钱一个月。李敏说,一般可以干活的,两三年经验的,有两三个成熟项目经历的,一万多点吧。江山说,那还是有不小差距的,在沙城像你说的也就七八千一个月。李敏说,这样说,差了一半。江山说,那技术总监呢?李敏说,看不同的公司,技术总监和技术总监也差的很多,一半两三万吧。江山说,那技术总监差别更大了。半个小时电话了解下来,江山感觉自己的自信心明显增强了不少。