第48章 ┃ 二面的烧脑游戏

临近过年了，从那次多对一的压力面试到现在已过去两周，汪小白原本平静的心此时也变得不再平静。

照汪小白的经验，求职人员一般会同一时期参加两三家，甚至四五家公司面试，一般公司的初面都会在一周内出结果，最迟在两周内完成二面并出具最终录用意见。超过一周后，时间拖得越久对招聘单位越不利，很可能让优秀人才流失。

汪小白却没有等待的焦虑，因为她只为KD而来。

2005年1月，汪小白终于等来了KD二面的通知。通知中说：二面将在WH大学举行，请各位参加者自带纸笔。

不同于初面，二面的场面是热闹的。

二面的场地设置在学校的一幢教学楼，当汪小白凭着签到时领取的“准考证”推门而入时，窃窃私语的交谈声便迎面而来。确切来说，这是一间活动教室，教室的正中央正有工作人员招呼应聘者帮忙摆放桌椅板凳。应聘者表现得都很积极，谁都不会放弃这个给公司留下好印象的机会。

桌椅要求按矩形摆放，两两相对，中间隔开不到半米，抬头依稀可见对面座位上的字迹，左右之间的间距也很近，稍稍转头就可以将旁边人的答案一览无余。汪小白一边参与劳动，一边与其他应聘者的交流，原来这间教室里的二十多人全部都是应聘人力资源主管岗位的。

“那初面有多少人参加？”有人忍不住向工作人员打听。

那位工作人员也不回避，大方说道：“初面举行了一周的时间，按每天面试15人计算，应该有80位左右，今天到场的都已通过初面，当然肯定也会有主动放弃不参加二面的人。”

汪小白不禁暗自庆幸，自己是1:4初面的幸运者，同时她的压力也倍增，自己会是那位百里挑一的人吗？

二面的内容出乎汪小白的意料，是心理测试。据工作人员透露，本次心理测试由与KD公司长期合作的一家公司承担。这种面试方式汪小白之前没有接触过，应该说是近几年才刚刚火起来。究竟要测试些什么，汪小白之前也没有过多研究，但跟着初心走，总不会出错。

从落座开始，整个测试总共进行了两个小时，先做完的可以提前提交，到了时间没有做完的也必须提交。

从“考场”出来，听那工作人员无意中与应聘人的交流，汪小白才知道，其实心理测试从每一位应聘者签到时就已经开始了。

事后，汪小白上网查询了心理测试有关的内容。

心理测试是一种比较先进的测试方法，它会通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法。

它可以通过一系列科学设计的量表，设计符合信效度的问卷方式，来测量某个人内心深处的人格结构，也被称为潜变量测试。通俗而言，它可以测量被评者的智力水平和个性方面的差异。不同的岗位有不同的性格需求，通过心理测试不是去找最优秀、最聪明的人，而是找到最匹配某一岗位的人。所以，心理测试无所谓对错，只存在适不适合。

用人的最高境界：不是找到最优秀的人，而是找到最匹配岗位的人。适合的，才是最好的。性价比最高。