第45章 ┃ 何去何从需要认真分析

汪小白总说自己命好，是个有福之人，一直都有贵人相助。

K集团遇到陈总，为她打开了人力资源职业生涯之门。

KN公司遇到朱老师，给予她父亲一般的关爱，教会她做人做事的道理。

朋友辈汪小白收获了李谨，工作上相互帮助和鼓励。

面临自己的第二次主动择业，汪小白的目标更加明确，思想更加成熟与理性。

目标：进入KD集团，进入电力行业

岗位：跨行业应聘，考虑从主管开始做起

路径：先离职，后应聘，以满足KD集团用人要求

这么大的动作，汪小白自然是少不了要听听李谨的意见。

“小李子，今晚老地方见。”

“能换个时间吗？”

“不行，就今晚。”

“行，那就不要在外面聚了，我直接去你家楼下的面馆吧。这样可以省时间。”

这倒是出乎汪小白的预料。之前，她与李谨见面，都会去俩人喜欢的茶餐厅。那里的茶点合两人口味倒是其次，主要是茶餐厅的那种氛围，很适合两人窃窃私语的交谈。今天李谨主动要求换地点，看来他是真的很忙。

“听说你们集团公司的事了，你有这样的想法，我一点也不奇怪。下家有目标了吗？”果然，与志同道合的人交流起来就是不费劲。

“有，是一家IT公司，公司不大只有四五十人，现阶段对工作的要求，就是规范管理，形成制度，建立档案。岗位是总经理助理，分管人事和行政。”

“依我的能力，去太大的公司反倒‘HOU’不住，先到这种小规模的公司练练手倒正合我的心意。”汪小白坦诚地讲出了自己的想法，但有一点，她没有在李谨面前提，那就是这次跳槽纯粹是一次过渡，她的真正目的是进入KD集团。不过，八字还没一撇的事，汪小白不想说太早，还是等她跟对方领导见过面以后再说吧。

“从行业来看，IT行业还真不是你的长项。但从现阶段该下达给你的工作任务来看，倒是你最擅长的部分。虽然岗位叫什么不重要，但高管岗位确实能为你的职业生涯画上重要的记号。从这些方面来看，可以偿试。不过，你也要把握一个关键问题，那就是你在这家公司准备干多久？作为用人单位，他们最讨厌频繁跳槽的人，他们最再意的是所招人员的稳定性。”

……

汪小白谨记李谨的提醒，权衡再三，她最终决定在与对方领导见面时约定好工作期限。

思前想后，汪小白向朱老师坦白了自己内心的想法。

让汪小白没想到的是，朱老师听完汪小白想离职的消息，显得并不惊讶：

“有合适的过渡单位吗？”

“目前接触了一家。”

“可以说说这家的情况吗？我帮你把个关。”朱老师总是那么善解人意，他很清楚，汪小白肯定已经做好了辞职的准备，之所以找他坦白，是想听听他对拟选择的这家公司的意见。

“这家公司规模不大，是一家私营企业，需要专业的人制定管理制度，规范管理行为，建立管理体制。岗位是总经理助理，分管人事和行政两块。优势是公司为房地产行业的IT服务公司，面向客户多为政府行政机关，现正处于行业上升期。不足是我对IT行业从未接触过，在今后的人员管理和人才寻访上需要一段时间磨合，原公司没有人事行政专职人员，我可能是光杆司令，凡事需要亲力亲为。好在公司规模不大，我有信心可以承担起这个岗位的工作任务。”

“这家公司清楚你只是去过渡一下吗？”朱老师不亏是职场老手，一眼就看出了问题所在。

“对于这个问题，我慎重考虑过。所以，我在第一次与他们领导见面时，就提出了自己的顾虑。我给出的时间是半年至一年。他们总经理当场就拍板了，说：只要我能在这个时段内建立起管理机制，并培养出一名合格的人事管理专员，我就可以退出。”

朱老师点点头，他很赞成汪小白的坦诚。人力资源管理人员也是有自己的行业圈的，不能因为自己一时的利益而做出背信弃义的事情，这种得不偿失的事最好不要做，否则一不小心就会断送自己的职业生涯。