第44章 ┃ 橄榄枝

有时事情就是那么巧。

刚打定主意，准备为加盟KD做出离职决定的汪小白，就接到了一通电话：

“您好！请问是汪小白汪部长吗？”对方是很商务的语气。

“我是。请问您是哪里？”自从当上部长，汪小白说话再也不是那种温柔、绵软的感觉，语气不自觉变得果断了很多。这一点，在部门会议中，特别是下达工作任务时尤其重要。

“哦！汪部长您好！我是***咨询公司的，我叫韩月，您可以叫我小月。今天来电，是想跟您推荐一个总经理助理岗位，请问您有兴趣吗？”韩月简明扼要地说明来意。

“我能问一下，你是怎么找到我的吗？”都是做人力资源工作的，对于人才的寻访可谓有很多种渠道，但汪小白自信，自己还从未在招聘网站注册过个人信息，所以对这个问题很感兴趣。

“这个吗，……大家都是同行，我告诉您也无妨。我参加过高新技术区人事局举办的培训会议，我当时拍过签到表，所以知道您的工作单位和联系电话。”韩月笑着回答了汪小白的问题。

“你了解我的工作经历吗？我没有总经理助理的经验，可能不太适合你推荐的岗位！”汪小白通过否定的语句，提出了一个自己最想知道的问题。

“这个您不用担心！”韩月仍旧用自信的语气说道：

“我推荐您去的这家公司是从事房地产行业政府部门IT服务的公司。类似于这样的软件开发公司规模不会太大，整个公司从高管到基础，总共五十多人。这家公司目前没有专业的人事行政管理人员，都是老板亲自处理。随着公司的扩张，公司有规范人事行政管理的想法，说句不好听的，就是要从头到尾拟定人事行政管理制度、建立人事行政管理档案、为公司培养人事行政工作人员，要求连续在同一岗位工作五年以上，有大型集团公司管理经验的人。这不，他们委托我们公司来寻访适岗人员。我呢，也通过圈内朋友打听了一下，您有从无到有创建公司的经验，从事过招聘、培训、考核等基础业务，法律专业毕业，有丰富的处理劳动关系的实战经验，同时您还有过一段在行政部门的工作经历。最难能可贵的是，你从就业至今，将近八年都始终在D集团工作，稳定性极强，历任专员、主管、部长，这说明公司对你的能力非常认可，且有培养的潜力。所以不管是从业务范畴，还是知识能力水平来看，您完全符合我所寻访对象的全部知识结构要求。”韩月毫不敷衍地倒出了她的考虑。

“嗯……”在听完韩月的解释后，汪小白没有马上说话。韩月的分析与她自己的分析高度吻合，只是一时半会，汪小白还没有想好，根据她现有的能力水平，下一步她能应聘什么岗位？她应该选择一个什么类型和规模的公司？”

于是，她抛出了第二个问题：

“我最近没有辞职的打算，你是怎么知道我会考虑这个岗位的？”

闻听此言，韩月似乎很自信地说：

“我呢，电话也不是乱打的。我很清楚目前D集团的情况，也很清楚KN公司不被KD集团吸纳的事实。没有了上市集团的加持，您若继续留在KN公司发展，部长岗位将对您不再有吸引力，况且要想晋升到部长以上的岗位，你至少在十年以内都是瓶颈期。而我推荐的这家IT公司，它虽然规模不大，但正因为它的小反倒可以提供给您高管的职位。老话说，不在其位不谋其政，您只有站在更高的高度，才能开阔眼界，接触到更多的事物，才有可能让自己的职业生涯更上一步。”

不得不说，韩月的分析正是汪小白现阶段没有完全想明白的地方。经韩月这么一说，汪小白顿时有茅舍顿开的感觉。汪小白不得不承认，作为一名猎头，韩月是合格的，她的一番话让汪小白不再徘徊。