第34章 ┃ 面对面的战斗

今天就是选拔日，汪小白按照公司规定的时间提前半小时来到等候室。她发现，刘亚丽已先到了。今天的刘亚丽和她都不约而同都穿了公司为员工定制的服装——一套美而雅的灰色职业套装。套装的样子就是普通工装的样子，但因为是定制的，所以很合身。唯一不同的是，今天的刘亚丽把头发低低地盘在脑后，显得成熟、优雅、干炼。而汪小白则是一头披肩的直发，活泼而不失庄重。

等候室是一间会议室，会议室的正中摆放着一张椭圆形的会议桌。参加竞聘的同事都陆续进入。汪小白和刘亚丽不约而同选择了会议室两端的位置，两人正好遥遥相望。汪小白再一次感受到了今天两人之间那胶着的关系。

竞聘的顺序在开始前通过抽签决定。会议议程都是事先公布过的，先按抽签顺序逐一进入竞聘室作竞聘演讲，经过第一轮演讲，得分80分及以上人员集体进入第二轮现场答辩，两轮考核累计得分最高的人胜出，并当场宣布。

汪小白和刘亚丽不负众望，顺利进入第二轮，一起进入答辩环节的还有一位副经理。

再次进入答辩室，汪小白发现，除了之前参加竞聘演讲的公司高管外，在公司总经理身边还坐着一位神秘嘉宾。他身着宝蓝色的中山装，国字脸，戴着一幅眼镜，五官没有什么特别突出的地方，但搭配在一起却给你一种很顺眼的感觉，看样子大概四十多岁，仅凭他流露出的气息，汪小白直觉不是企业人士。

朱老师负责主持这次公开答辩：

“好，欢迎三位进入答辩，现在请大家就位，我们马上开始。在座的各位高管刚才大家已经见过了，下面，我着重介绍一下陈教授。”朱老师用手示意了一下总经理的左边，“陈教授是CJ大学人力资源教授，是公司的人力资源顾问，不参加今天的答辩提问，但会通过今天各位的答辩表现，给予公司参考意见。”

这个突发情况是汪小白和刘亚丽都没有想到的，公司竟然这么重视本次的选拔，还安排了人力资源专业教授参与。不过，汪小白更多的是高兴，因为人力资源这一专业也是近几年才兴起的，自己读大学那会还没有人力资源专业一说，企业管理的知识多半融入在工商管理专业课程中。所以参加工作后，汪小白利用业余时间，参加了很多大学举办的人力资源讲座，CJ大学汪小白也去过，说不定还真听过陈教授的课。

“我和汪小白、刘亚丽都很熟悉，就不向二位提问了。我下面的这个问题，请刘小青回答。”首先提问的是研发部的李总。

看来，领导们的提问次序也是事先安排过的。为了规避在回答问题时，一人独秀或仓促抢答的局面，所以采取了一对一提问的方式。这样一来，所有人都有机会展示自己的能力了。