2.3 第一飞轮效应:在产品组合中植入不要工资的“营销总监”
重点提示
※ 为什么说商业模式应该有一个通用结构?
※ T型商业模式的产品组合与波士顿矩阵产品组合有什么区别?
※ 如何理解“免费+收费”产品组合中的“免费”?
知名媒体人吴伯凡说,互联网公司可以分成三类:第一类叫盆景型公司,第二类叫植树造林型公司,第三类叫热带雨林型公司。
第一类公司像盆景,必须不断地往里输入资源,一旦你停止浇水、施肥,它很快就枯萎了。像生鲜电商、互联网咖啡等,有的企业营业规模已经很大了,每年还在巨额亏损,这些应该属于盆景型公司。像亚马逊、字节跳动、BAT、美团等,属于热带雨林型公司,它们的主要特点是,各个关键产品因素之间形成了协同。这些因素叠加形成的结果不是简单的1+1+1=3,而可能等于30,甚至等于300。介于两者之间的是植树造林型公司,它们具有了某种自我生长机制,但又需要不断地输入资源,俗话说就是那些“时好时坏”的公司。
知名产品人梁宁的课程中,常讲一个叫作“三级火箭”的降维打击模型。典型案例是奇虎360,它的第一级火箭是免费杀毒工具,其功能是获得头部流量;第二级火箭是360安全浏览器及网址导航,其功能是将流量沉淀成商业场景;第三级火箭是在商业场景中获得广告、游戏或硬件销售等收入,其功能是完成商业闭环。
以上两种公司划分模型,实质上都是在谈商业模式或产品组合。还有一种现象,人们常常将产品组合的创新案例看成是商业模式或赢利模式。像常说的“21种盈利模式、55种商业模式”等,实际上在讲产品组合的创新案例,大家常常认为这就是商业模式。三谷宏治所著的《商业模式全史》,90%以上的篇幅都在列举产品组合的创新案例,却说这是为商业模式撰写历史。商业模式仍然不是一个成熟的学科,大家摸着石头过河,简便地将产品组合的创新案例看成是商业模式,这也是约定俗成或是为了交流方便。
在笔者写作的《T型商业模式》中,除了阐述商业模式是由13个要素构成的一个通用结构之外(图1-4-1),也列举了大约80个典型企业的产品组合创新案例来协助说明这个通用结构。理论也来自对实践案例的归纳,再去指导经营实践,下面再补充五个有特色的产品组合创新案例。
(1)对照上一节的图2-2-1,亚朵酒店通过让渡未来的股权收益,不仅把房东(合作伙伴)变成了股东(企业所有者),而且通过众筹把消费者(目标客户)变成了股东。这样,T型商业模式三端的合作伙伴、目标客户及企业所有者深度融合,形成一个利益共同体,共同致力于让产品组合、价值主张、赢利机制实现三者合一。简单来说,亚朵酒店的产品组合是“差异化客房服务+社群活动+阅读空间+场景电商”。后面三者所需投资费用很少,但代表了产品的品质,它能让入住亚朵酒店的消费者花钱不多,却站在了“鄙视链”的高位。
(2)喜茶看起来是一杯奶茶,其实背后有一个差异化的产品组合。喜茶创始人聂云宸带领研发团队,通过口味、口感、香气、颜值、品味五个维度进行产品组合的创新与探索,以全面俘获目标客户的味觉、触觉、嗅觉、视觉及听觉系统。有人说,喝喜茶的人瞧不起喝不知名或杂牌奶茶的人。人是有智商的高级动物,身体内不仅有成瘾机制在发挥作用,而且也会通过象征性物品,来显摆自己或鄙视别人。
(3)抖音属于短视频平台服务模式,其平台型产品组合中含有娱乐及流量分发机制,也有广告、带货、电商、游戏的组成成分。笔者不怎么刷抖音,可能是“庐山之外看庐山”,抖音类似老北京的天桥,给各路人士提供一个展示自己的平台,同时招揽来亿万观众及游客。
(4)与盒马鲜生具有的“超市+餐饮集市+外卖”产品组合有所不同,位于北京朝阳银河SOHO地下一层的七范儿搞出一个“超市+餐饮+酒吧”的产品组合新业态。琳琅满目的超市中穿插着各种各样的餐饮、小吃,还配备一个酒吧!酒吧居然还有乐队表演、主题派对,关键是价格不贵。你可以在超市买杯酸奶在酒吧喝,也可以在吧台点一杯300毫升且均价只有10元的“鸡尾酒”。
(5)深圳一家叫鳄鱼宝的公司,在公交车上打广告“2000元领养一条鳄鱼,4个月返本,年化收益率15%”。手机上就可以养鳄鱼,不仅好玩,而且来钱快,参与者众多。鳄鱼宝APP上宣传说,本公司专注于鳄鱼产业,拥有自主知识产权,通过“线上领养、线下养殖、基地统销、红利共享”的领养新模式,完成了“互联网化”。骗子也搞商业模式创新,鳄鱼宝的产品组合,表面上看是“互联网+鳄鱼养殖+鳄鱼制品等价交换”,实际上就是一个庞氏骗局。
T型商业模式中的产品组合是笔者提出的一个新概念,与战略教科书上常讲的波士顿矩阵产品组合有所不同。沿着时间维度,波士顿矩阵中的“明星、金牛、幼童、瘦狗”四类产品组合一直在新陈代谢、吐故纳新,力求企业资源能力与外部环境机会匹配,保持规模经济、范围经济的均衡。T型商业模式中的产品组合侧重于空间维度上的产品布局状态,它可以是实物产品,也可以是虚拟产品或服务;它可以是单一产品,也可以是多个产品互补组合,在此将其统称为产品组合。
本书章节1.4曾对“企业产品”有专门说明,上述案例中的产品组合只是企业产品的一个方面。企业产品实际上是产品组合、价值主张、赢利机制的三者合一。进一步看的话,从产品组合上升为企业产品,再到为企业形成一个潜优产品,非常有难度,相当有挑战!本书的重点内容是新竞争战略,涉及企业如何建立生存根基、累积竞争优势及培育核心竞争力等相关战略主题,所以有必要阐述一下T型商业模式的第一、第二、第三飞轮效应。三个飞轮效应之间是彼此连接、依次递进的关系,第二、第三飞轮效应将在本书章节3.2及章节4.3分别介绍,下面重点阐述第一飞轮效应。
第一飞轮效应是在企业产品组合中发生的飞轮效应,见图2-3-1。在图2-3-1左图,在“刀架+刀片”产品组合中,吉列公司将剃须刀架卖得很便宜,甚至可以搭售赠送,而将易耗品剃须刀片卖得较贵,毛利率非常高。吉列的刀片与刀架固定搭配,顾客买的刀片用完后,为了刀架“不孤单”,今后就要不断购买剃须体验优异的吉列刀片。吉列每卖出一个刀架,就相当于增加了一个不开工资却忠于职守的“销售总监”,协助锁定顾客,然后带来源源不断的刀片收入。这就是吉列公司产品组合具有第一飞轮效应所蕴含的赚钱秘籍:在一个时间区间内,当卖出的刀架线性增长时,高毛利的刀片将保持指数增长。
经典案例自有不可替代之处,每讲一次就是再学习一次。另一个第一飞轮效应的经典案例是亚马逊,见图2-3-1右图。亚马逊创立时,就是一个卖书的电子商务网站,由于货架网页化及长尾效应,它比实体书店具有结构性低成本优势。顾客足不出户,就可以在网上下单购买;价格低、快递送货到家,Prime会员实惠更多,所以具有相对更好的购物体验。供应商只要集中配送到亚马逊的郊区仓库,物流等交易成本更低,所以亚马逊平台能够吸引更多优选供应商加盟,自身逐渐成了“万货商店”。亚马逊是平台模式,产品组合的实质内容是由“低价+万货商店+购物便利+Prime(主要)会员”等模块构成的贸易服务。
亚马逊具有先动效应,通过营销促进,让以上产品组合模块联动,第一飞轮效应就启动了:平台的低成本结构→供应商更多、货品更丰富→顾客购物价格低、选择多,购物体验更好→口碑传播及老顾客不断复购,留存购物记录及Prime会员身份价值黏性,导致网站流量更大……更优秀的低成本结构,20年主动不盈利,平台建设更强大→更多优选供应商加盟,各类商品更多、价格更低→规模逐渐增大,边际成本递减,平台的低成本结构带来的驱动作用越来越显著……由于亚马逊产品组合中存在循环增强效应,企业成长的飞轮就一圈又一圈地转起来了,基础飞轮上搭载一个又一个衍生飞轮。今天的亚马逊远不止是网上“万货商店”,它已经是智能零售、消费级人工智能、企业云服务、出版传媒、现代物流等诸多领域的行业领先者。
图2-3-1 吉列与亚马逊的第一飞轮效应示意图
图表来源:李庆丰,“新竞争战略”理论
如图2-3-1所示,第一飞轮效应发生的条件是:构成产品组合的互补产品(或模块)之间具有相互带动及构成增强回路的特性;它们互补之后的价值主张更好地满足了目标客户的需求,从而增加了目标客户的忠诚度,引发口碑传播;从赢利机制方面看,它们互补之后可以降低企业的成本或增加企业赢利,让企业可以投入更多的资源优化迭代原有的产品组合。
以上之所以被称为飞轮效应,这里用作比喻的飞轮是一个机械装置,启动时费点力气,旋转起来后就很省力,并且越转越快。飞轮效应与复利效应、马太效应、指数增长或日常所说的“滚雪球”“富者越富,穷者越穷”等,其背后都是系统思维中的增强回路原理——因增强果,果反过来又增强因,形成放大回路,一圈一圈循环增强……它揭示了企业成长与发展的秘密。
能够触发第一飞轮效应的产品组合,通常都是“免费+收费”或其变异形式。像上例中的“刀架+刀片”产品组合中,刀架相当于一个免费品,高毛利率的刀片才是收费产品。亚马逊20年坚持不盈利的目的,是通过持续进行商品降价或发放更多的Prime会员卡——它们扮演了免费产品的角色,从而建设一组“巨型增长飞轮”,以带动更多的收费产品。本节开头的“三级火箭”产品组合模型,第一级“火箭”通常是免费产品,后两级“火箭”一定要有收费产品。在“免费+收费”产品组合中,通过免费产品引流,带动收费产品的销售;收费产品赢利积累后,可以打造更好的免费产品。第一飞轮效应促进“免费+收费”不断循环,企业赢利持续增长,竞争优势越发增强。
在“免费+收费”产品组合中,关键是对“免费”的理解。“免费”有很多种变异形式,并不一定是不收费。它可以像爱马仕丝巾那样,是一个低门槛的入门级产品;它可以像产品金字塔中的基础产品那样,是一个通过高性价比扩大销量的产品;它可以像航空会员卡那样,以积分换机票的形式出现;它可以像罗辑思维的每天免费知识分享,由于边际成本递减为零,一人收听与一亿人收听其成本差不多。
经过五力竞争模型及三端定位模型判定,将产品组合、价值主张、赢利机制三者合一设计与构建,形成的潜优产品中将可能触发第一飞轮效应——这相当于在企业的产品组合中,植入了一个不要工资的“营销总监”!