第3章 杀鸡儆猴
此话一出，全场沉默。
在场的所有人都没想到，为了球队，这位新老板谢阳上来的第一件事，是对球队现有管理层进行裁员。
“准确来说，在您接手球队以前，球队已经经过减员了，再减员恐怕……”
“既然如此，为何收支平衡还是负数。”谢龙毫不留情打断财务部主管的说明。
“今年联赛参赛保证金要六千五，提交的球队财报，支出亏损不允许超过收入的百分之七十。”
“超过几个百分点，英足总姑且还会选择网开一面，但这都财政赤字了。”
谢阳缓缓站起身，叉着腰，等待自愿离开员工的同时，脑海里也在想下一步棋怎么走。
大刀阔斧改革裁员这是肯定的。
但目前来说，初来乍到的谢阳必须要在不动根基的情况下适当裁员，以缓解球队压力。
因此如何裁，这就是一大问题。
比起眼前这群在球队摸爬滚打数年的职员，谢阳自然是职场新人，搞不好还会被他们卖一手。
最后既没有腾出资金，又把球队现有的秩序搞得乱七八糟，因此万事还得从长计议，但这气场必须先摆出来。
正常运营球队顶多财政紧张，不会像现在这般濒临破产，遗传了点经商基因的谢阳大致也能看出问题何在。
树大有枯枝。
豪门都能出贪污腐败，小球会肯定或多或少都会有。
“我优先辞职。”
正当谢阳还在思索，站在最后一排的球员之中，有一位头发花白的老者主动举起手自愿离开球队。
全员的目光也从谢阳身上移开，转而回头追寻声音的主人，确认是球队主教练后，又都看向谢阳。
他们想知道谢阳会怎么选择。
辞掉这名主教练？辞掉这名陪伴球队整整十二年的主教练？辞掉这名曾经球队的功勋球员？
“把手放下，我动刀的位置，不包括球员和教练团队。”
谢阳把手一摊，重新回到位置上，但不像先前那样直接伸脚放到桌上。
举止稍微端庄了些。
“医疗团队和财政部门也不会动，维持现状即可。”
伴随谢阳这番话说出，底下许多人都暗暗松了口气，可刚放松没多久，一句但是又把众人的心提到了嗓子眼。
“其余的部门，包括球探负责运作签约转会，发言人以及一切曾经的总监高层。”
低沉脑袋发言的谢阳突然一个停顿，微微抬起眼皮，随意的话语突然一转，变作冰冷严肃。
“很抱歉，都得离开。”
“我们离开，谁有能力接替我们的职位？”
“我看你年纪不大，脾气倒是不小，经验没有倒想要单干，社会的残酷怕是还没经历过吧！”
金发男子丝毫不惧谢阳的气场，直接拍着桌子，指着这个进门就展现的高高在上的谢阳质问道。
当着还不忘借着前辈口吻教训看着年纪轻轻的谢阳。
“这点就不需要后者操心。”
谢阳非但没生气反驳，反倒微笑着回答。
同时右手转动钢笔，一撩披散下来的斜刘海，最后斜眼盯着金发男好一会开口道。
“名字？职务？”
“什么意思？”
金发男子十分不解，但谢阳并没有理会，而是加重语气歪头继续问道。
“我问你名字？职务？”
“唐尼·汤普森，球队技术顾问兼转会运作和青训运营管理。”
“你想干嘛？”
金发男子开始有点后怕，再怎么说谢阳终归是他的老板，想要开他真的不需要理由。
负责转会和青训？脾气这么大，球队缓过来怕是不好管理，那就先拿你开刀好了。
“很好，汤普森先生，你被辞退了。”
谢阳十分干脆挥笔写下辞退的单词，捏成纸团往唐尼·汤普森的脸上仍去。
汤普森要是不瞎嚷嚷，兴许还轮不到他。
既然开口了，又正好是负责物色球员转会和青训的，这个任务自己又正好可以胜任。
借助球员分析系统，谢阳的能力必然也比唐尼·汤普森强上不少。
既然如此，留你何用？
自然是直接炒了。
此话一出全场震惊，但是没人敢出声，就连诧异的表情都没敢显露，只怕自己会成为下一个滚蛋回家的人。
金发男子根本不敢相信谢阳真的会把他解雇，稳定心情后，似乎又觉得自己手握底牌。
“行，你有种，但这个月的工资……”
“放心，一个子都不会少你。”
谢阳不等汤普森把话说完，扭头询问球队的财务主管。
“多少钱？”
主管因为场面过分震撼，愣了两秒，回过神来急急忙忙翻开文件夹快速查看。
“唐尼·汤普森，月薪1600镑，加上奖金的话2000镑，但强行辞退还要补偿一万镑。”
“可以，先给他结本月的工资，违约金一万分期两年。”
“你！”
听到自己的违约金直接被谢阳拆分成两年支付，唐尼·汤普森几乎要被气死，但也无话可说。
因为规则摆在那里。
球队在无法及时缴纳球员薪资或是奖金时，为了避免官司或与当事人的冲突，一般会选择签订分期付款，又或是在其他方面给予补偿。
谢阳的分期，也让众人清楚知道，面前这位新老板虽然看着年轻，但对球队运作并非一窍不通。
解决完第一位高层，谢阳转动钢笔面向众人继续宣布清洗计划。
“之后的三天，每个部门至少要有一位主管或是职员主动向我提出离职。”
谢阳按动手表开始计时，并设定好了三天后的提醒，最后还补充说明了一句。
“主动离职是指老员工，而不是新员工。”
然后抓起陈冲适时递来的墨西哥卷一口咬下。
“这几天我基本都在办公室，我不在可以向他们要我的电话，我任何时候都有空接听。”
嚼着食物的谢阳看向角落的那一男一女。
谢阳猜测他们应该就是负责俱乐部临时运作和转让工作的人员，应该有自己在英国的电话号码。
交代完毕，谢阳擦着嘴巴潇洒离场，陈冲紧随其后，只留下唐尼·汤普森和一众球队员工一脸懵。
“老大，为什么是老员工而不是新员工。”
趁着等候红绿灯的时候，为了吸取一点社会经验，陈冲好奇询问谢阳。
“很简单！”
谢阳开始说明自己只解雇老员工的动机。
“如果留下经验丰富的老员工，辞退经验不那么丰富的新员工，那么等到球队度过了经济困难期，必然会漫天要价。”
“至于为什么，理由也很简单。”
谢阳稍作停顿，打开车窗，感受着迎面吹来的微风，然后继续说道。
“新员工都辞退了，只剩下老员工，无人能接替他的工作，自然就有和我签订新合同的底气，我要是不同意，他就辞退，球队就会有一个重要职位空缺。”
“即使很快找到了替代的人选，新入职的也会想尽一切办法要一份大合同，留下现有的年轻职员就不会有这种情况。”
“杀鸡儆猴的同时，给年轻职员尝点甜头，让他们去胜任球队的职务，这样，日后漫天要价的可能性也就低了很多。”
新官上任三把火。
第一把自然要去烧老员工，而并非新进职员。
“老大果然厉害，一眼就看出老员工的问题。”
陈冲简单夸赞一句，随后猛踩油门专心驾驶，坐在副驾驶吹着晚风的谢阳不禁开始为之后的引援焦虑起来。
虽说是裁员一半，但他还要腾出至少五千镑到一万镑的空间出来，这些钱便是用于引援和建立初步的青训。
系统刚才已经给出了莱顿青训的总评。
【平均在70到72分左右】
只能说业余比赛还能虐虐菜，且日后成长空间也还有，但充其量也就只能是英甲或是英冠的实力。
想要卖出换现不大可能。
所以谢阳也在考虑，将现有青训舍弃，换取一些资金用于弥补球队的支出，待球队度过困难期，再决定是否组建新的青训。
所以，现在的首要目标还是要把塞米尔·莱昂给拿下。
根据系统的记载，他貌似在热刺的二队捞不到出场，或许是一个向热刺俱乐部施压的好机会，尽可能低价的把他拿下。