最希望改正的习惯之四：不会来事的“死羊眼”

经典忠告：无论怎样，一个不回来事儿的员工是很难立足的。

上司喜欢工作勤奋敬业的下属，同事喜欢工作不知疲倦的搭档，因为这样的员工能体现出一种奋发向上的工作态度，能显出一种勤勉的精神。因此，许多人都认同“勤能补拙”，相信一切成果均来自于刻苦埋首的努力工作。

这固然没错，很多成绩确实就是这样创造的，但是否只要埋头苦干、勤勤恳恳，就一定能够得到老板的垂青，从而得到晋升的良机呢？显然，这在时下的年代已经不行了——在职场，幸运只会垂青那些会来事儿的员工——

老板或主管刚出差回来，你笑脸问候着，又地上一杯热茶。

老板或主管正准备出门的时候，你顺手为他开门。

他的办公桌有些零乱，你不经意间给收拾得井井有条，干净利索。

……

虽然这些习惯都不过是举手之劳，但结果绝不会使轻飘飘的，从老板对你微笑的眼神中就会得到答案。

而大多数“不会来事”的人可能都有过这样的经历：在公司不会善待老板和主管，只懂得埋头工作，到头来没得到赞扬不说，反而因此会遭遇种种阻碍的力量。

小玲从小就被父母教导，要埋头苦干不要夸夸其谈。所以，她在进入新单位以后，依然很少跟人说话，也绝少和各级领导主动打招呼，她相信成绩是干出来的，不是见风使舵“表现”出来的。

工作不久，她就凭实力雄心勃勃地向上面提交了一个提案，不料，主管经理却觉得她这个提案太过“华而不实”，让她放弃。结果，公司上马了两个别的项目。

小玲为此很是苦恼，觉得经理根本没有看懂她的提案，反而选了两个蹩脚的方案。

同事冯姐看出了小玲的苦闷，便开导她：“你输在太不会来事了！在你去递提案之前，经理为了接下来上什么项目的事，已经焦头烂额好久了，他也需要向上面汇报，好不容易挑了两个还能做、上面也满意的。这时，你突然拿出你捂了半天的宝贝，经理怎么说才好？说之前的项目是为了凑数？说自己不会慧眼识珠？当然只好毙掉你的项目了。欠和他沟通啊。”

小玲在恍然大悟的同时，也有些不以为然——原来是自己不“门清儿”的缘故啊，这个经理也不怎么样嘛！

小玲的观点显然有失偏颇，聪明而有人格的人决不会这样认为，因为他们知道，会来事的习惯就是要让你识时务，它是一种为人处世的重要技巧，它与见风使舵是两码事。

老板也是人，也有七情六欲、喜怒哀乐，也有个人的好恶与不便道明的想法，如果你只是埋头苦干、一声不吭，不懂得察言观色，不懂得斟词酌句，甚至经常张着一双“死羊眼”去触老板的霉头，那么，有哪个老板不会对你厌烦呢？

出门看天色，进门看脸色，识时务者为俊杰。在职场上，员工们更应该会来事，知道水深水浅，懂得该为该不为。

记住，学会来事虽然不是你工作的全部内容，但它却是帮你建立良好的人际关系，使你的工作得以顺利完成、目的得以顺利实现的最佳途径！

会来事不是万能的，但不会来事却是万万不行的。

自我修正评估答卷：

姓名________

部门________

班组________

1． 先，我要认识到“会来事儿”的重要性__________________________________。

2． 要主动尝试会来事，并按照以下步骤实行：

第一步：如果一开始当老板面开不了口，就通过邮件、电话进行交流。

第二步：学会当面与同事交流、沟通。

第三步：眼睛要善于寻找最恰当的机会，尽量多与老板沟通。

第四步：去敲老板办公室的门，面对面地与他交流意见。

3．发现别人的优点并给予由衷的赞美，这是办公室难得的美德之一，也是表现会来事的最好方法。所以，我要_________________________________________________。

一周后我的自我评价__________________________________________________。

一周后主管对我的评价________________________________________________。