第14章 幸运的杜拉拉

时下，杜拉拉大热。

先是小说《杜拉拉升职记》引起广泛关注，一时之间成为炙手可热的畅销书籍；后又被改编成同名电影、话剧、电视连续剧，吸引了很多观众的眼球。

电视剧我平素是不爱观看的，小说倒是先睹为快，包括续集《杜拉拉2——华年似水》和《杜拉拉3——我在这战斗的一年里》。续集无一例外，有着狗尾续貂之嫌，特别是《华年似水》，感觉情节离拉拉越来越远，拉拉的出场单单成了干瘪空洞的职场教练，只为着喋喋不休地解说职场圣经。

只喜欢《杜拉拉升职记》里的拉拉。说是喜欢，其实更多的是佩服和羡慕。夜深人静，独自品味职场女性的成长历程，不觉感慨：好一个能干的杜拉拉！好一个幸运的杜拉拉！

能干？幸运？这两个词在头脑中交替闪现，并从碰撞逐渐演变到火拼，令人难以释怀。拉拉之所以能够小有成就，到底取决于她自身的拼搏进取，还是得益于其身处的环境和难得的机遇呢？应该说，二者兼而有之。但哪一个因素更多呢？或许是后者吧！

这样说，可能有违作者李可之意。李可塑造杜拉拉，是将其定位于“没有特殊背景，受过良好教育，靠个人奋斗获取成功的现代女性形象”。然而，凡是当前在职场上打拼过，见识过职场变迁，经历过职场磨炼的国人都能体会到，仅仅凭借个人的努力进取去升职，那只是一个美好的童话。

拉拉是幸运的。拉拉的幸运体现在她身处世界500强之一的外企这样一个特殊的工作环境之中。

拉拉工作的外企，无论是企业理念还是制度规范，甚至是工作流程，都规定得清清楚楚、明明白白。谁向谁报告，工资福利待遇，员工手册，商业行为准则，360度绩效评估，标准操作流程等等，各项规定专业而严谨，不但能够提供行为规范的依据和解决问题的方法，而且能够巧妙规避人与人之间的矛盾和职业风险。

虽说职场如战场，波诡云谲，充满了刀光剑影，外企概莫能外，但外企毕竟没有盘根错节的裙带关系，少有蝇营狗苟的权钱交易。虽说有人的地方就会有政治，有政治的地方就会有权谋，但这里的权谋多是阳谋而非阴谋。权谋考验的是你的IQ与EQ，而这些都是你自身的素质与能量。过去积淀不深，平日修行不够，你无法在外企里混，更何谈升职。

拉拉是幸运的。拉拉的幸运还体现在她总是能身逢机遇。

作者李可说：“人的一生中，可能遇到很多机遇，它们也许会赤裸裸地在你面前卖弄风情，又或者是不显山不露水地在某个角落等着你识别——抓住机会、识别机会，甚至创造机会，首先是你的任务，然后才是组织的任务。”

但无论如何，总得有机会。若是没有行政主管职位的空缺，拉拉的销售助理还不知道要做多久，很难实现她升职的这第一跳；若是没有助理行政经理玫瑰的闹情绪、撂挑子，拉拉又怎么可能得到高附加值的任务，展现自己的才能，得到领导的信任与青睐，从而实现自己升职的“连连跳”。

在我们周围，不乏忠厚善良、任劳任怨、勤力工作的人士；也不乏聪明睿智、专业干练、素质高强的能士。然而，他们中有多少人能够单纯凭借这些资本就得以升职？这话听起来似乎有些残酷，但确是现实。“是金子总能发光”的道理在现今这个社会似乎已经成为传奇。

当然，平心而论，拉拉的成功主观上的确离不开其个人的素质与努力。付出之后的回报，总比不劳而获更弥足珍贵，更光明磊落，更能增添人的幸福感。因而，从这个意义上说，拉拉又何尝不是幸运的？