3　残疾人有权作为劳动者和用人单位签订劳动合同吗？

案例背景

张林涛是一家电厂的工人，2012年7月，张林涛在外出任务时左臂不慎触碰到高压线，导致左臂受伤，经过抢救之后，依然留下了终身残疾的结果。经过两年多的调养，张林涛的身体慢慢恢复，为了养家糊口，他决定重新找一份工作。然而由于左臂缺失，他遭到了很多企业的拒绝。后来一家造纸厂接收了张林涛，让其在厂内清理生产废品。张林涛工作了一年多，该厂一直未和他签订劳动合同。张林涛多次要求领导补签合同，领导却以张林涛是残疾人，丧失了部分劳动能力，不是法律意义上的劳动者为由拒绝签订劳动合同，让张林涛感到非常受歧视。

学法有疑

残疾人有权作为劳动者和用人单位签订劳动合同吗？

法律讲堂

残疾人就业作为中国就业市场的重要组成部分，与我国经济的发展和社会的和谐稳定紧密相连。然而在现实生活中这类群体却往往在就业过程中遭遇困难甚至歧视。随着市场竞争的加剧，这种社会的排斥使得他们的就业形势也越加严峻。相较于普通人来说，他们尽管存在着某种工作能力的缺陷，但他们和普通人一样，都有作为劳动者的权利，都能通过自身劳动解决生存发展的问题，任何单位都不能因为是残疾人而进行差别对待。

根据我国 《就业促进法》第二十九条规定：“国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。”因此在本案例中，张林涛虽然是残疾人，但仍享有劳动权利，其在该造纸厂工作了一年多，该厂就应当在法律规定的期限内和张林涛签订劳动合同，不得拒绝。

法律条文

《中华人民共和国就业促进法》

第二十九条　国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

一句话说法

残疾人与正常人一样，同样享有劳动者的权利，任何用人单位都不得歧视残疾人就业，因为这样会阻碍残疾人作为社会主体通过劳动创造社会价值。整个社会都应当以平等眼光去看待残疾人就业问题。