22　职工因犯罪被判刑的，公司能和其解除劳动合同吗？

案例背景

张庆是一家火锅餐饮公司的职工，在该公司已经工作了5年的时间，由于其勤奋好学，性格稳重，所以很快就被任命为某分店的店长。然而正当张庆觉得自己事业有成的时候，张庆所管理的分店调来一个资历很深的服务员李某。李某认为自己工作能力强，所以非常不服比自己年轻的张庆，总是在工作中故意和张庆唱反调，两人经常产发言语冲突。一次，李某被安排到后厨洗碗，可李某觉得后厨工作太脏太乱不愿意做，张庆非常生气，对李某进行谩骂和殴打，致使李某在此次事件中受到轻伤。后来张庆被人民检察院提起公诉，最终被判刑。公司认为张庆被判刑会影响到公司形象，所以要求和其解除劳动合同。

学法有疑

公司能否以张庆被判刑为由和其解除劳动合同呢？

法律讲堂

劳动者在生活中犯罪的，不仅会破坏社会生活的正常秩序，也会给工作单位带来否定性评价。根据 《劳动合同法》第三十九条第六款规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除其劳动关系，而且不用经济补偿。在本案中，因为张庆犯故意伤害罪被判刑，所以该餐饮公司有权要求和其解除劳动合同。

需要注意的是，若本案中张庆只是被公安机关刑事拘留，单位可否要求解除劳动合同呢？答案是否定的，根据我国的刑事法律和刑事诉讼法的规定，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪，确定为犯罪必须严格遵守法律程序。所以在理解法律条文的时候，要注意解除劳动合同的条件是已经被判刑，而不是可能被判刑。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

一句话说法

劳动者因犯罪而被依法追究刑事责任的，用人单位有权和其解除劳动合同，这是用人单位维护自身企业形象和经济效益合乎情理的要求，法律对此加以了肯定，有利于时刻督促劳动者遵纪守法，守好法律的底线。