9　企业员工家属代其签订的劳动合同是否有法律效力？

案例背景

贾某在2012年成为红杉服装厂的业务员，双方签订为期三年的劳动合同，合同期限为2012年4月12日至2015年4月12日，工作地点在A地。2015年1月企业准备开拓市场，决定派贾某前往B省调研市场情形，为期一个月。在劳动合同期限届满后，企业决定与贾某续签劳动合同，合同期限为5年。但当时贾某由于身在外地不能及时赶回，所以决定让妻子范某代其签订劳动合同。2015年9月由于本地经济不景气，红杉服装厂效益不佳，员工收入减少，贾某决定离开该企业另觅他处。企业声称贾某和自己签订了5年的劳动合同，因此不受理贾某的辞职申请。贾某辩称合同上的签字不是自己的，因此对其不产生任何法律效力。

学法有疑

贾某的说法正确吗？劳动合同由员工家属代签有效吗？

法律讲堂

建立劳动关系必须订立劳动合同，劳动合同的签订以双方当事人签字署名或盖章的形式来完成。当事人的签字行为，是对劳动合同权利义务接受的意思表示。签订劳动合同是一种民事行为，依据《民法通则》第六十六条第一款规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。劳动者也可以书面的形式委托他人代签劳动合同。本案中，贾某已经授权其妻代为签订劳动合同，虽然并没有以书面的形式委托妻子范某代签劳动合同，但是贾某在2015年4月之后仍然继续在该服装厂工作，便已经默认了其妻的代理行为，所签订的劳动合同有效。因此，贾某提出的异议不正确，妻子范某的签字行为属于合法的代理行为，该劳动合同有效。

法律条文

《中华人民共和国民法通则》

第六十六条第一款　没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。

一句话说法

合同具有法律效力，任何人不能视合同为儿戏，当事人必须严格遵守，劳动合同亦是如此。企业员工家属代其签订劳动合同，经员工事先授权或事后默认的，具有法律效力并受到劳动合同的约束，因此员工不能说辞职就辞职。