8　用人单位在招聘员工的过程中，能够随便收取费用吗？

案例背景

小赵于2016年2月入职某IT公司后，发展不顺利，一直准备跳槽。今年3月份，小赵在一个招聘网站上看到某公司招聘软件程序员，便前去应聘，并且面试很顺利，该公司要求小赵次日即可上班。由于小赵尚未从之前的工作单位辞职，所以与面试的经理商谈可否一星期之后入职，面试经理同意了，但是要求小赵先交800元的职位保留金，待小赵入职时，便可退还。一星期之后，小赵将之前的工作辞掉，准时来到该公司报到。但是该公司并未将职位保留金退还给小赵，并声称该职位保留金为押金，待下个月发工资时自然退给小赵。

学法有疑

用人单位是否可以向应聘人员收取任何形式的费用呢？

法律讲堂

用人单位向求职的劳动者收取费用的行为是不符合法律规定的，并且是 《劳动合同法》第九条所明确禁止的，如果用人单位存在违法收取费用的行为，要将收取的费用全部退还。如果因收取费用给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，在本案中，该公司向小赵收取职位保留金的做法是不符合法律规定的，应当立即无条件退还，如果因此给小赵造成损失，还应当予以赔偿。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

一句话说法

用人单位在招聘员工的过程中，不得要求劳动者提供押金或者以其他名义收取财物，更不得扣押劳动者的身份证或其他证件。劳动者在以后的求职过程中，如果用人单位有以上违法行为，应维护自己的合法权益！