持假毕业证书签订的劳动合同有效吗?

现实困惑

2014年5月，即将毕业的大学生李某到上海谋求生计。身怀远大抱负的他看中了一家大型上市公司。但是，该公司的对管理岗位应聘者的要求却是985院校或者211院校本科以上毕业生。小李前思后想，最终决定用假毕业证来蒙混过关。经过三轮面试，小李成功就职此公司。3个月的试用期过后，单位主管觉得小李表现出色，就跟他签订了为期3年的劳动合同。按公司惯例，公司会给应届毕业生员工的母校发送表扬信，在收发过程中却发现小李提供的信息有误，经核查确认，小李提供了假毕业证书。该种情况下小李与单位签订的劳动合同还有效吗?

律师答疑

案例中小李持假毕业证签订的劳动合同无效。规模较大的公司对员工基本素质的要求较高，较为青睐211或985院校的毕业生。许多求职者为了谋求份好工作，以假毕业证蒙混过关。《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”求职者在求职时，谎报自己的毕业信息，明显属于一种欺诈行为，在这种情况下签订的劳动合同是没有法律效力的。根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

……

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

……

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

……

法律解读

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条是关于合同解除的规定。无论是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，用人单位都依法享有合同解除权，消除了对用人单位不能解除劳动合同的错误理解，但须注意的是劳动者对于这种无效有争议的，用人单位应申请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，确认无效后，用人单位才能行使即时解除劳动合同的权利。