年休假条款无效，会导致整个合同无效吗?

现实困惑

2013年3月，小张放弃在家乡的第一份工作，只身一人去北京打拼。热衷于销售工作的他，最终与一家房地产开发公司签订了劳动合同，岗位为置业顾问。工作一年后，小张发现销售工作业绩定额太高，工作强度太大，身体有些吃不消，打算申请休年假。公司却称，对于合同期限为5年以下的劳动合同，均规定了不执行年休假制度。小张经多方打听得知，年休假是劳动者的法定权利，用人单位以合同约定的方式剥夺其权利的条款是无效的。小张虽然想享受年休假的待遇，但是他担心年休假条款无效会导致整个合同无效，迫使他离开公司，于是，小张自认倒霉，没有再次向单位协商休假事宜。那么，小张的观点对吗，年休假条款的无效会导致整个合同无效吗?

律师答疑

案例中小张的看法是错误的。休年休假是劳动者享有的合法权利，单位以合同约定的方式对劳动者的权利加以排除是违法的。小张对此合同及其部分条款的法律效力有异议，可根据《劳动合同法》第二十六条和第二十七条的规定加以解决，即对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认;劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。无年休假这一条款是无效的，其他条款的规定在不违法的前提下依然有效，对双方都有法律约束力。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条第二款　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

法律解读

《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条是关于劳动合同部分无效的规定。劳动合同中某一条款不具有法律约束力，合同中其他具有相对独立性的条款不受影响，也就是我们所说的劳动合同的部分无效。如果无效条款与合同其他条款具有不可分性，那么，该条款的无效就会导致合同整体无效。由于条款独立性是相对的，判定起来有一定专业性，必要时可申请有关部门进行效力确认。