学习目标
·理解人力资源规划在组织中的重要性。
·描述战略规划和人力资源规划之间的联系。
·理解经理人如何分析和预测组织内部人力资源的需求与供给。
·掌握4种人力资源规划的预测工具。
·了解相关概念，诸如技能清单、接替计划以及替换表等。
·懂得为什么计算机化的人力资源规划能够在组织中得到应用。
