学习目标
·描述全球化浪潮的驱动因素。
·理解全球人力资源实践是怎样推动企业进入国际市场的。
·举例说明文化在决定全球组织人力资源管理实践有效性中所起到的作用。
·识别跨国公司和全球组织在国际市场开展业务时所面临的人力资源管理挑战。
·列出影响招聘、培训外派人员的因素。
·识别东道国在全球企业发展中的重要作用。
·比较法律因素和道德因素在全球人力资源管理中的异同。
