前言

科技工作者是以科技工作为职业的人员，即从事系统性科学和技术知识的产生、生产、发展、传播和应用活动的劳动力，通过科学技术工作获取科技资助和合理报酬。科技工作者是知识和技术创新的源头，其工作的积极性和主动性直接关乎创新的效率和质量，关乎一个国家科学技术的进步和发展。如何才能促使科技工作者全身心投入科技事业当中，薪酬激励是一个绕不开的话题，是激励科技工作者全身心投入科技工作的重要因素之一。因此，很有必要对我国科技工作者的薪酬状况进行摸底和跟踪，继而为国家科技工作者薪酬激励制度的改进提供参考和依据。但是由于科技工作者数量庞大，抽样调查难度大，目前鲜有相关资料系统地统计分析我国科技工作者的薪酬状况，相关的数据资料更是凤毛麟角。笔者以“我国科技工作者薪酬状况”为研究主题，试图通过问卷调查、案例分析和政策量化梳理三种渠道分析我国科技工作者薪酬激励的现状、存在的问题及原因，希望提出一些具有现实意义和能够落地的对策建议，为学者和政策制定者提供依据和参考。

本书具有三大亮点：第一，基于全面的问卷调查数据。笔者之所以敢挑战该研究主题，是因为解决了研究该主题的“瓶颈”问题，即科技工作者数量庞大，如何获取具有代表性的调查数据。笔者利用中国科协技术学会对全国科技工作者进行第四次调查的契机，对科技工作者的薪酬状况进行了系统、全面的调查，包括科技工作者的薪酬模式、薪酬内容、影响因素、决定因素等。这些数据获得对我国科技工作者薪酬状况分析至关重要，通过这些数据提炼出的信息和结论具有很强说服力。这些数据分析的公开出版对其他相关研究具有重要研究意义，这是本书最大的特色。第二，本书对我国事业单位科技工作者薪酬制度进行了梳理和量化分析，厘清了政策发展脉络，肯定成绩，发现不足，研究视角和所用方法都较为新颖，为后续研究提供了很好的基础。第三，笔者将问卷调查、深度访谈和政策文本分析三种研究方法相结合，每种研究方法相互验证和支撑，所得结论更具有可信度和说服力。

本书是在多个机构和人员的支持和帮助下完成的，感谢中国科协调研宣传部的项目经费支持，感谢中国科协创新战略研究院调查统计中心的数据支持。同时，于巧玲、李梅分别负责了数据和政策分析篇的大量工作，赵吝加、熊嘉慧、王珊珊承担了项目申报和访谈案例篇研究主要工作，在此一并感谢！

杨光

2020年5月