第三节
守灵三年，隔岸观火表忠诚

历史背景

建安十三年，曹操的爱子曹冲因病早逝。这件事来得如此突然，让司马懿对曹家谁会成为曹操接班人的问题陷入迷惑之中。司马懿认为要在曹府混下去，就一定要在将来的接班人身边做事。可是，时下他还看不出曹操支持哪位公子，于是他索性决定为曹冲守灵三年。这一举动可谓是一举两得，既让曹操看到自己的忠诚，又让自己有时间通过细心观察找准“靠山”。

在职场中，老板用人并不是只看重个人能力，个人品质也是他们注重的一个方面。而在人的品质中，忠诚度是一个至关重要的因素。当今社会，能力强的人并不少。如果一个人的能力很强，又有一颗忠于公司、忠于老板的心，那么，这两项长处会让他在职场中处于不败之地。在任何时候，人们往往宁可信任一个能力稍逊色一些却很忠诚敬业的人，也不愿重用一个朝三暮四、无视忠诚的人，即使他有很强的能力。

任何一个老板都会青睐一个忠诚的员工。我们身在职场，一定要注意处理好自己同老板的关系。那么，该怎么做呢？当然，最重要的就是让老板看到我们的忠诚，觉得我们是可信的。在公司上上下下、形形色色的人中，如果你获得了老板的认可，就会为自己赢得更多的机会，比如加薪、升职等。

当今社会，因为各种物质诱惑充斥着我们的生活，很多老板难以找到一个信任度比较高的员工。有的员工虽然能力很强，但是个性也很强，总是自以为是。这类员工往往会让老板感到头疼。

倘若我们忠诚地对待老板，老板也会真诚地对待我们；只要我们的敬业精神增加一分，那么别人对我们的尊敬也会相应地增加一分。不论我们的能力怎么样，只要忠诚地对待公司，就可以获得老板的信赖。

司马懿与曹老板

司马懿刚刚加盟曹氏集团时，他的工作和职务其实并不能让他满意，只是一个非常不起眼的工作——给董事长的公子曹冲做家教。

曹冲在董事长的几个公子中，以其聪明伶俐而深受董事长喜爱。只是他于建安十三年生病，没过多久就去世了，年仅13岁。

司马懿的职责是给曹冲做老师，现在曹冲英年早逝，那么司马懿该怎么办呢？这可是他的第一份工作，难道就这样泡汤了吗？司马懿想把这份工作继续维持下去，那就必须另选一个人了。可是曹董家人多，他在没有弄清楚内部成员关系的情况下，不能草率地作出决定。这次选择，对司马懿而言是非常重要的，他要做的就是在董事长的众多公子之中，找出未来曹氏集团掌门的人选。

其实这就是给自己找靠山，当然要找个重量级的。但是这个重量级的人物究竟怎么找，司马懿心里也没谱。因为当时的情况很不明朗，加上自己刚来到曹氏集团，初来乍到，身份低下。当时的司马懿既不是谋士，也不是战士，因此他既不能为曹董出谋划策，也不能为曹董上阵杀敌而立下赫赫战功。

再看看曹董身边的情况，谋士方面，曹董建立了一个智囊团，号称“五大谋士”——首席幕僚长荀彧，鬼才郭嘉，奇才贾诩，谋主荀攸、程昱，他们个个都足智多谋，能力非凡，立功无数；在武士方面，曹董也是汇集了众多高手——夏侯惇、夏侯渊、曹仁、曹洪、许褚、典韦、张辽，他们个个都久经沙场，能征善战，为曹氏集团疆域的扩张立下了汗马功劳。

司马懿的能力当然毋庸置疑，可他毕竟是曹氏集团的一个“新兵蛋子”，司马懿野心勃勃，想超越上述这些人，可是他有没有机会？

司马懿当初来曹氏集团面试之前就时常想着要为董事长出谋划策，企图在较短的时间里获取功名和实现自己的价值。虽然他顺利通过面试，被曹氏集团录用，但是之后才发现自己的如意算盘打得有点早了。因为他没有被委以重任，没有直接为董事长效劳，而被安排去做家教工作。当他知道了自己的工作任务时，觉得只有等待时机了。

可是，曹冲的突然病逝再次让司马懿的打算竹篮打水一场空。此刻，集团上上下下都沉浸在悲痛之中，特别是曹董，更是悲伤欲绝。悲伤的曹董在提出让司马懿从其他的公子中再选择一个教育的时候，没想到司马懿做出了一个十分令人诧异的决定，要为冲公子守灵三年。

事实上，司马懿和曹冲的这段师生情是非常短暂的，从他担任这个工作到曹冲病逝，仅有三天时间。如此短的时间，司马懿可能对曹冲的了解还很不够呢，怎么会建立起感情呢？更别说自愿为其守灵三年。

其实这正是司马懿的聪明过人之处。

当时，司马懿对曹董说：“为了不让冲公子在九泉之下感到孤独寂寞，属下愿意陪他三年。每个月的初一和十五，属下都会为冲公子烧一些书籍，讲一些诗文义理，就当属下尽了一点为人师表的义务吧，希望董事长批准。”

曹董非常疼爱曹冲，司马懿的做法让曹董非常感动，他对司马懿说：“好，多谢了！我任命你做我的秘书吧，以后可以商议集团的各项事务。三年后的事情，三年后再说吧……”司马懿的这个举动终于产生了效果，虽然秘书这个工作和职务还不是他的目标，可是毕竟已经可以到曹董身边议事了，所以他还是比较高兴的。

现实启发

让你的忠诚先行一步，才能拿到老板重用你的令牌

我们在工作中，要想得到老板的赏识，首先就需要表现出自己的忠诚。大多数人认为在当今社会要混得好，就要有实力。可是这并不一定正确。即使你的能力再强，如果你没有给老板留下忠诚的印象，而让他觉得你很狡猾、很轻浮的话，这对你的发展显然是非常不利的。司马懿的能力不强吗？可是在没有得到曹董信任的时候，他一直没有得到重用。

所以，职场中的我们要走入老板的眼中，除了拥有过硬的工作能力之外，还要拿出自己的忠诚，这才是得到老板认可的双保险。忠诚是取信于人的绿卡，狡猾是丧失信誉的商标。在老板面前，拿出你的忠诚，拿出你的实力，你才能拿到重用的令牌。

工作中做到言而有信，一诺千金，你才能逐渐获取认可。孔子的学生子张曾经问孔子：“老师，怎么做才能使自己处处行得通呢？”孔子是这样回答他的：“说话要忠诚老实，办事要严守信用，为人要厚道实在，无论你走到哪里都行得通。如果你言语欺诈无信，行为刻薄轻浮，就是在你的本乡本土也行不通。”这句话告诉我们，工作中，做到忠诚，我们前行的路就会越来越宽阔。

形势不明朗不要立即做决定，观察好了再决定

曹董主动提出让司马懿在众公子中做出选择的时候，司马懿的所言在我们普通人看来是不能理解的。难道他是在故意客气吗？显然不是。曹董的公子众多，加之从当时的情况来看，还没有迹象能表现出哪位公子将来会成为新掌门的人选，所以司马懿没有冒冒失失地做出选择。事实证明，他这种做法是非常聪明的。在情况不明的时候，难免会选到垃圾股，自己很容易被套牢，就更谈不上实现自己的勃勃雄心了。在这三年的守灵期间，他可以借机进行认真观察，看董事长的哪个公子是潜力股，观察到位了，到时再做出选择，这无疑是很可靠的做法。

我们身在职场，也是同样的道理。当事情的发展形势不明朗的时候，我们就不要着急做出选择，而应该先观察周围的情况，静下心来认真思考。遇到困难和挫折，不要总是急得像热锅上的蚂蚁一样，要解决问题就要找出问题的症结在哪里。可是有时候只有当事情发展趋势明朗了，我们才可能找出问题的根源。

当我们觉得对面临的事情很难预料其发展趋势的时候，不妨精心观察一段时间。这就像在大雾天开车一样，能见度非常低，一旦着急，容易发生交通事故。我们可以先观察一下路况，等看清楚前方的路了再走也不迟，这也就是磨刀不误砍柴工的道理。当我们明确了事情的发展情形，也就容易找到问题的根源和解决方法，这显然对解决问题是有利的。

如果还没有明白事情的发展形势，就匆匆忙忙地做出决定，很可能就给自己埋下了祸根。看似当初做这个决定的时候节省了时间，可是大方向把握错了又有什么用，还不是白费了力气？所以，要将事情做好，不要只顾着低头走路，还要看看周围的情况，等形势好了，路也就好走了。