第4章 专注打造辉煌人生
查理到某大公司应聘部门经理，老板提出要有一个考察期。但查理没想到上班后却被安排到基层商店去站柜台，做销售代表的工作。尽管查理感到无法接受，但还是耐着性子用心做好本职工作。后来，他认识到，自己对这个行业不熟悉，对这个公司也不十分了解，的确需要从基层工作学起，才可能全面了解公司，熟悉业务，何况自己拿的还是部门经理的工资呢！
虽然实际情况与自己最初的预期有很大的差距，但是查理懂得这是老板对自己的一种考验。他坚持下来了，两个月以后他全面承担了部门的职责，并且充分利用三个月最基层的工作经验，带领团队取得了良好的业绩。半年后，公司总经理被调走了，他顺理成章地接替了那个位子。
很多新进入职场的年轻人之所以不能专注于本职工作，总认为自己被“大材小用”。而在实际工作中，经验的重要性是远远大于知识的。一个新手到了工作岗位上，他将很快发现，他的所学对于工作而言，在短期内起不了多大作用，他一开始根本就无从着手，因为书上得来终觉浅。
象故事中的这个查理先生，来时雄心勃勃，要做经理级人物。但如果真让他直接做经理的话，他必然感到无所适从，不出两天就会感觉自己没多少贡献，脸皮薄儿一点的话会打一封辞职信，收拾包裹走人。
等经理把他下放到柜台的时候，查理才发现，原来他对行业、企业都不怎么了解，很多具体操作都还不太懂。就算懂得，也仅仅是概念性的和表面性的东西，谈不上了解具体性的和实质性的层面，如果没有这一段最基层的柜台经历，他是无法成为一个合格的经理的。
一个平凡的人，如果他一开始就能专注于本职工作，他就会积极主动，以极大的热忱、责任感投入到工作中，升职加薪的机遇自然就会不请自来。
一个没有专注职业精神的员工只能平凡下去，还有些平凡者经常自暴自弃，他们认为：“反正我也是个平凡人，过一天算一天吧！”于是，学习没动力，工作不专注，结果什么事也干不好。最后平凡人都做不成，只有沦为平庸的人。真是可悲可叹，他人对此却无能为力。
因此，一个想在职场上有锦绣前程的年轻人，必须从进入职场的第一天开始，就专注于本职工作，这样才会实现理想。
在一般人眼中，仓库保管员是再平凡不过的工作了，只要收好货、发好货、保管好货就可以了，既简单，又用不着费脑筋。而大庆油国的仓库女保管员却能专注于平凡的工作，从而做出骄人的业绩，被同事、领导们称为保管员的“状元。”
齐莉莉对自己经手发货的500多项、7万件器材，能一口气报出它们的名称、型号、规格、单价及数量，并且能闭上眼睛准确地到货位上取出所需的器材。齐莉莉是凭什么成为一部活电脑的呢？答案是：从参加工作便用心做好本职工作，日积月累，从平凡中塑造了优秀。
魏书生中学毕业后，他到北国插队，成了一名普通劳动者，后来他做代课教师、民办教师、公办教师，教小学、教中学，他始终专注于本职工作——兢兢业业地教书、孜孜不倦地育人、勤勤恳恳地研究，最终他成了大名鼎鼎的教育家。
徐虎是上海房管部门的一个极其普通的水电工，他从事的工作也极其普通，他从没有想成名成家，但却想为老百姓真心服务，于是他设立了“方便信箱”。30年，他始终如一地在爬下水道，通排粪管、修水龙头。谁也看不出，每天背着工具包走街串巷的老师傅却是位全国劳动模范。
徐虎与其他全国劳动模范，之所以能获得巨大的成就，就在于他们始终专注于本职工作，坚持不懈。因此，奉劝新老职员，对待工作一定要专注，专注于平凡小事方可以成就不平凡的事业。
实际上，很多知名企业的高层主管，都开始先是一名普普通通的员工，不同的是他是优秀的员工，很少有一开始就高高在上而做出成绩的。美国通用电气前总裁杰克·韦尔奇就是从最基层工作做起的，在CE整整工作了27年才升为总裁的。因此说，员工的锦绣职业前程开始于专注。
一天，在一棵古老的橄榄树下，乌龟听见一只长得很漂亮的雄鸽子说，狮王二十八世要举行婚礼，邀请所有的动物都去参加庆典。既然狮王二十八世邀请所有的动物都去参加庆典，那我也是动物，我也应该去！乌龟心里想。
乌龟上路了，在路上它碰见蜘蛛、蜗牛、壁虎，还有一大群乌鸦。它们先是发愣，然后规劝并嘲笑说：“乌龟呀乌龟，不是我们说你，这么一个非常简单的道理你都不懂，婚礼马上就要举行，可你爬得这么慢，你能赶上吗？别说婚宴早已结束，洞房也已闹完，等你赶到，恐怕生下的小孩也已经长大成人并可以举行婚礼了。”
但乌龟执意前行。
许多年后，乌龟终于爬到了狮王洞口。只见洞口到处张灯结彩，各类动物几乎应有尽有。这时快活的小金丝猴告诉它说：“今天，我们在这里庆祝狮王二十九世的婚礼。”
乌龟说明了来由，受到狮王的热烈欢迎，并把乌龟作为自己最信赖的朋友。
专注目标，坚持不懈，才会得到一个圆满的结果，这样才会引起上司的注意、信任和青睐。
从前，在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他在远行住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“标准石油每桶四美元”的字样，在书信以及在账单上也不例外，签了名，就一定写上那几个字，久而久之，他因此被同事叫做“标准石油”，而他的真名反倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，洛克菲勒退休，阿基勃特当上了董事长。
在美国标准石油公司，有才华和有能力的人不在少数，但能够获得洛克菲勒青睐和信任的，却是一个小小的推销员阿基勃特。究其原因，关键在于阿基勃特肯专心一意于公司的利益，并坚持到底。
你专注及坚持的心志够不够坚强？这可是赢得上司青睐与信任的重要因素。因为上司需要的是与自己同甘苦共命运的员工。在打拼创业的时候，他需要的是帮手，在守业发展的时候，他需要是推动发展的人。你就要做这样的帮手和推动发展的人，那就会获得上司的信任。
也许有人会说，许多上司老板都是朱元璋之类的人物，打天下的是你，坐天下的是他，而且后来杀掉的却是你。我们说象朱元璋之类的人物的确不少，然而对于一般的企业主来说，企业的生存与发展是永远的，不可能象朱元璋那样一统天下就长治久安了。因此企业永远需要的都是推动发展的人，这个人肯定不会被“杀掉”，只能赢得信任并担当重任，以推动企业发展。