“大门”为你打开了，然后呢？

进入“大门”后，千万别停下前进的步伐。如果能证明自己有十足的奋斗精神，你就会像这本书的压花封面一样散发出迷人的光彩。无论与谁共事，刚开始的几天犹如一场试驾，你要做一辆跑车，而不是高尔夫球车。你要做些什么，才能让别人注意到你、欣赏你，并成为团队不可或缺的成员呢？

随叫随到。这是很容易做到的事情，但实际上没人能做到。无论老板什么时候走进或离开办公室，你都要在场。如果你是我的员工，我上班时你就要带着微笑对我说：“早上好，弗雷德里克。”而我下班时你要带着同样的微笑对我说：“晚安，弗雷德里克。”

向所有人介绍自己。在与他人初次见面时，如果你恭维对方，会给对方留下深刻的印象，甚至让他们有点受宠若惊。当你再次与其见面时，只要礼貌地称呼对方的名字，就会被记住。必要时，随身携带一份名单，上面包含了从收发室大叔到老板孩子的姓名（甚至可以把老板宠物狗的名字也记在上面）。每当有人问我“小弗里茨”和“小老鼠”过得怎样时，我通常会把他们归入“我喜欢的人”这一类别。

为同事端茶倒水。把工作场所想象成家的延伸，多做一些体贴的事情。把办公室用餐区或休息区打扫干净，带点零食和大家分享，在前台放几盆鲜花。日久见人心，人们总会注意到你的。

多交朋友。不要问老板如何准备视频会议或如何使用复印机。找一位和蔼的同事，和他做朋友。这个人必须要熟悉公司的运作流程，而且愿意把公司的运作模式、办公室政治，以及每个人的性格毫无保留地告诉你。你不想因为占用办公室冰箱过多的空间而引起同事间的争吵吧？

要有热情，但不要过分热情。你要表现出乐于助人、随时听从指挥的态度。在试用期，要及时接听电话和回复邮件。如果老板找你，必须随叫随到。如果你想在某个团队中获得一席之地，就要保持满腔热情，积极主动地去做事情；但又不能有求必应，在答应别人某件事前，一定要有充分的把握，不能做超出能力范围的事。

在社交媒体上赞美你的老板和公司。花10分钟时间，在社交媒体上赞美你的老板，让他（她）注意到你。你可以这样说：“能和弗雷德里克·埃克伦德一起工作，我感到无比的自豪。”或者你可以给我在售的房子拍张照片，上传到社交媒体，然后配上这么一句话：“我要存钱买房啦！”这会让我很开心，你也将有机会留在我的公司。这种方法同样适用于其他任何老板。当然了，如果你正在为CIA（中央情报局）执行秘密任务，那就没必要这么做了。

遇到问题要想办法解决。不要只是嘴上说“厕所闻起来真臭”或“会议室真难预订”，做事要积极主动。你可以去买瓶空气清新剂，或者一块白板和一个记号笔，并建议公司制订一项会议室预订制度。每一个管理者或老板都希望团队中有能够解决问题的员工，而不是光说不练或制造麻烦的人。遇到问题时如果能够提出解决方案，你就大大地提升了自身的价值。

了解自己的需求。无论参加什么会议，我都有一个明确的目标，我们不会无缘无故地开会。这同样适用于日常工作。你要知道在一天内要达到什么目标，然后着手去实现它。否则你的这一天（还有你自己）就变得可有可无了。

带着真诚、热情和乐于助人的态度去工作。几周后，你会发现自己居然得到了与老板独处的机会。接下来你需要计划好要说什么，例如：“对你和公司深入了解之后，我认为自己非常适合你的团队。你还需要了解更多信息，以证明我适合这份工作吗？我的下一步工作是什么？”然后勤加练习。

做到以上几条，你就在通往成功的路上迈进了一大步。

(1)　美国的房地产销售员一般分为：经纪人（Broker）、销售员（Salesperson）和伙伴经纪人（Associate Broker）三类。伙伴经纪人是指具有经纪人资格的经纪人，自己不单独开业，而选择在另一个经纪人的名下从事销售员的工作。这里作者应该是作为伙伴经纪人，在另一个经纪人手下工作。——译者注