21.劳动合同无效的情况有哪些？

答：依据我国《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这是有关劳动合同无效的法定情形及争议解决途径的规定。劳动合同被确认为无效的，从订立的时候起，就没有法律约束力；劳动合同被确认部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。