八、短期激励与中长期激励

对于现代企业来说，企业高管（高层管理人员）的工作业绩决定该企业总体经营管理水平，也决定企业经营效益和未来发展潜力。

事实上企业高管激励跟考核总是联系在一起，考核是对高管人员业绩进行科学评价，而激励则侧重的是如何提高高管人员的短期和长期工作业绩。

关于企业高管的中长期激励的知识专业性较强（例如股权激励和年度分红等方式），详见《长期激励机制的总体设计》这章的详细介绍。

小贴士

制定一个企业高管激励制度并不太难，难的是制定出一个务实、高效的高管激励制度。企业高管的激励除了必须与具体的、可量化的业务考核体系相配合之外，还与许多不太好量化的、不可控的人文因素有关。