第二章 企业环境行为感知维度开发与结构验证

一 企业环境行为感知内涵研究

回顾以往研究发现，鲜有学者对于企业内部相关利益人与企业环境行为关系进行探究，以往大多数研究将焦点置于组织宏观层面的污染治理和减排，通过外部调控手段及成本收益模型等外部视角，试图对企业环境行为进行调节，而我国环保实践经验中所凸显的企业环境行为内驱性欠缺则恰恰说明了研究企业内部视角的重要性。因此，本部分围绕企业环境行为的内驱性，选取企业内部相关利益人——企业员工为对象，以企业环境行为感知作为企业环境行为的表征变量，基于企业环境行为与员工环境行为感知的同步关系，探究员工感知到的企业环境行为对企业员工组织公民行为的影响，在表征变量的作用下明确企业环境行为能否通过内部路径的影响提升企业绩效和经济收益，并在此基础上，联合相对成熟的外部视角下企业环境行为研究，构建起视角更为全面的企业环境行为概念。

结合以往研究对企业环境的定义，具体到本研究的内部视角切入点及研究实际，本研究将企业环境行为感知定义为员工所感知到的企业为实现有效改善环境问题和提升企业绩效的双重目标，以及在企业环保战略导向、社会责任承担、环保实践等方面所实施的积极行为，包括制定企业环保相关战略及环保绩效目标、对员工的环保培训和节能倡导、实施清洁生产、环境社会责任承担、污染事件防治等一系列行为。需要说明的是，在当前世界经济和技术背景下，工业企业及其环境行为特征在企业群体中的比重已经减少到了一个较低的水平，因而其企业性质和对应环境行为内涵具有高度的针对性和局限性，无法被其他类型企业主体复用，因此，本书在进行企业环境行为研究时，充分考虑到企业主体及其环境行为特征的通用性和普适性，结合工业企业、信息技术企业、金融企业等多类型企业特征，以能源及资源合理使用、清洁生产、环保宣导等多类型企业主体所共识的环境行为为参照，确认企业环境行为感知的内涵范畴。

此外，企业员工作为企业内部相关利益人，对于企业环保行为、环境战略宣传、环保倡导与教育等方面都具有更为直观的接触和认识，在被试者匿名评分的处理原则下，员工是企业环境行为的直接观察者。虽然作为主观评价可能与实际企业环境行为实践有一定的差异，但考虑到在企业环境行为的表征变量中，员工感知是最为直接和紧密的联系变量，相较于外部视角下的排污数据，在测量维度、测量真实性等方面都更具有参考意义。因此，本书在该部分选取企业内部视角下的员工个体作为数据来源，请员工对其所在企业的环境行为表现进行评分，以员工企业环境行为感知作为企业环境行为的感知变量，辅助实现对企业环境行为的测量和研究。