考点41 劳务派遣

教材页码 P138-139

近五年分值

真题回顾

【2017多69题】

关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。

A．经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记

B．劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C．劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

D．用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

E．除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

参考答案 ABC

【解析】P138。综合型选择题。选项D错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项E错误，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

【2015单44题】

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动单位订立（ ）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

参考答案 B

【解析】P138。数字题。劳务派遣单位应当与派遣劳动单位2年以上的固定期限劳动合同。

【2015多74题】

根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。

A．替代性

B．辅助性

C．长期性

D．临时性

E．关键性

参考答案 ABD

【解析】P138。顿号多选题。劳务派遣用工单位具有临时性、辅助性、替代性。

真题精准预测

【预测题1】

关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。

A．所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬

B．劳务派遣单位应当取得相应的行政许可

C．劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式

D．用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担

参考答案 B

【解析】P138。综合型选择题。选项A错误，被派遣劳动者应当同工同酬。选项CD错误，劳务派遣用工方式应当用在临时性、辅助性、替代性的工作岗位。

【预测题2】

甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派送员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是( )。

A．丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

B．在派出期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙

C．乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D．在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

参考答案B

【解析】P138。混淆型选择题。首先要知道甲是用工单位，乙是劳务派遣单位。选项A错误，是劳务派遣工受伤了由派遣单位申请工伤，且承担保险责任。选项C错误，是用工单位（即甲企业）对派遣工实行必要的岗位培训。选项D错误，无论在无工作期间还是被退回期间派遣单位都应当按月支付劳动者报酬。

【预测题3】

关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。

A．甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员

B．乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作1 年以上

C．丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资

D．劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额

参考答案 D

【解析】P138。综合型选择题。选项A错误，安全员不能由劳务派遣工担任。选项B错误，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月工作岗位。选项C错误，劳务派遣工无工作期间单位也应当按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。

考点模型拆解

（1）劳务派遣的定义，使用范围。如【2017多69题】、【预测题1】。

（2）劳务派遣协议的相关规定。如【2015单44题】、【2015多74题】。

（3）派遣单位和用工单位的义务。如【预测题2】、【预测题3】。