考点40 劳动合同的解除和经济性裁员

教材页码 P134-137

近五年分值

真题回顾

【2014多63题】

用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有( )。

A．严重违反用人单位规章制度的

B．劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的

C．严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损失

D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

参考答案 BDE

【解析】P135。分类型选择题。劳动合同的解除是每年必考点，一般在一题以上。一定要先把大类掌握，然后再掌握细节部分，不然混合到一起会分不清。通过题目可以知道此题考查的是单位犯了一般性的错误，侵害劳动者权益，劳动者要去单位办理辞职手续，单位还应当提供经济补偿的情形。选项AC属于用人单位随时可以与劳动者解除劳动合同的情形，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

【2016多61题】

根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（ ）。

A．用人单位排除劳动权利

B．用人单位未及时足额支付劳动报酬

C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

E．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益

参考答案 BCDE

【解析】P135。分类型选择题。选项A属于劳动合同无效的情形。选项BCDE属于单位犯了错误，劳动者可以与用人单位随时解除劳动合同的情形。

【2017多72题】

劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。

A．在试用期内

B．用人单位濒临破产

C．用人单位未依法缴纳社会保险费

D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E．用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

参考答案 DE

【解析】P135。分类型选择题。此题考查的是用人单位的严重违法行为，这个时候劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，单位还应当给予经济补偿。选项A是劳动者预告解除的情形，选项B不影响劳动合同的履行。选项C是劳动者随时通知解除的情形。

【2017多73题】

下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

A．用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B．劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

C．因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

D．用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

E．劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

参考答案 AE

【解析】P134-136。分类型选择题。单位不需要给予劳动者经济补偿只有两个方面，一是劳动者主动辞职，二是劳动者犯错，被单位解除了劳动关系。除了这两类以外其他的情形单位都要给予经济补偿。选项AE不属于这两类情形，属于单位要给予经济补偿的情形。

【2015多69题】

根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。

A．劳动者被依法追究刑事责任

B．劳动者严重违反用人单位的规章制度

C．在规定的医疗期内职工患病

D．女职工在哺乳期内

E．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

参考答案 ABE

【解析】P135。分类型选择题。题目是单位可以与劳动者解除劳动合同说明劳动者犯了错，此类解除劳动合同的，单位还不给予经济补偿。选项ABE都属于劳动者犯了错的情形。单位可以随时解除劳动合同。选项CD都属于不能解除劳动关系的情形。

【2018单52题】

某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿( )。

A.6000元

B.12000元

C.15000元

D.18000元

参考答案 C

【解析】P137。计算题。掌握计算的方法。单位给予经济补偿的标准按下面的方法计算：（1）按在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；（2）不满1年的①6个月以上的支付1个月工资②6个月以下的按半个月计算（3）支付补偿的标准为劳动合同终止前12个月的平均工资，最高支付12个月。李某在该企业工作了2年3个月，按照补偿标准应该给李某两个半月的工资补偿， 6000×2.5=15000，所以选答案C。

【2018多79题】

根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一， 用人单位可以解除劳动合同的是( )。

A．劳动者不能胜任工作

B．劳动者在试用期内不符合录用条件

C．劳动者严重违反用人单位的规章制度

D．劳动者被依法追究刑事责任

E．劳动者患病

参考答案 BCD

【解析】P135。分类题+推理题相结合。通过题目我们知道其实问的是劳动者犯错误的情形，就是BCD。

真题精准预测

【预测题1】

根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．严重违反用人单位的规章制度

C．患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的

D．被依法追究刑事责任的

参考答案 C

【解析】P136。分类型选择题。用人单位不得解除劳动合同的情形（老弱病残孕）（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

【预测题2】

根据《劳动合同法》 ，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ )。

A．依照企业破产法规定进行重整的

B．生产经营发生严重困难的

C．股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

E．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

参考答案 ABDE

【解析】 P136。分类型选择题。可以经济性裁员的情形：依照企业破产法规定进行重整的，生产经营发生严重困难的；企业转让、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他致使劳动合同无法履行的。

考点模型拆解

（1）单位解除和劳动者辞职这些情况混到一起，我们要能够分类。如【2014多63题】。

（2）劳动者辞职分成三种情形：一主动辞职的，二单位的一般犯错的情形，三单位的严重犯错的情形。如【2016多61题】、【2017多72题】。

（3）单位辞退，包括三个方面，一是劳动者犯错，二是双方都没有犯错的情形，三是经济性裁员。如【2015多69题】、【2018多79题】、【预测题1】。

（4）不得解除劳动合同的情形。社会上的弱势群体。如【预测题2】。

（5）经济性裁员的程序。

（6）经济补偿的标准怎么计算。如【2017多73题】、【2018单52题】。