通过影响力，提升组织协作效率！

2004年到2015年期间，我创办了国内企业教育培训规模最大的公司之一——凯洛格公司，以及后续独立分拆出来的移动教育品牌“思酷教育”。王明伟老师是我当时的同事，当年他从世界500强企业跳槽来做我们的核心讲师，为很多企业家及其团队做管理能力方面的培训。我们始终坚持要有国际化的视野，不能“瞎子给瞎子指路”，所以我们除了和哈佛商学院的在线学习方面达成中国的独家合作，还和很多国际化的教育机构达成中国的独家合作，引进全球最好的企业培训内容。

当时给我印象最深的是明伟老师的学习速度，短短几年，他成了我们的客户学员中最受欢迎的讲师之一，很多客户为了等他的时间，可以把培训安排延迟几个月；更让我敬佩的是他还持之以恒地写作，在微信逐步崛起的几年中，他几乎每隔两三天就在微信公众号里发表一篇专业文章，吸引了大批的粉丝，成为一个专业的意见领袖。他每天给最优秀的企业里面的团队带来最前沿的思考工具和案例，同时也从最优秀的团队中吸收养分，我想也是他在这个岗位繁忙奔波之间给他带来的最好的礼物吧。

2016年，对于我们两人来说，都是新的起点。我进入创业投资领域，先是成为创业邦合伙人，后创立了连界资本。他则创立了勃朗峰咨询，开始建立自己的咨询和培训品牌。这次他出版《影响力密码》，特别邀请我来为本书写推荐序，我也非常高兴和大家分享我对于创业、投资以及本书的一些感悟。

我很早就知道明伟老师在影响力领域投入了巨大的精力，进行了深入的研究，他不但研究了欧美主流的个人影响力提升的方法论，还立足国内的实际情况，总结出一套适合中国国情的个人影响力提升的方法体系，同时很多国内外各个行业的领军企业引入了这套方法，取得了不错的效果。

我在创业和做投资人的这些年中，深切地感受到：对于一家企业来说，内部的协作效率，很大程度上决定了这家企业的竞争力。如果企业内部部门墙林立，协作效率低下，无法快速响应市场要求的变化，肯定会被淘汰。这一点不管对于成熟企业还是创业企业来说都是一样的。如何提升组织内部的协作效率，是大家都非常关心的问题。很多企业不但在内部倡导相互合作的组织文化，而且制定了很多制度来推动内部协作，但是效果仍然不佳。尤其是最近几年，作为投资人，我也更加关注如何帮助创业企业提升内部协作效率。

对于这个问题，明伟老师的这本《影响力密码》给我们提供了一个新的思路：通过提升组织内部每个人的协作能力，来更加有效地推动组织内部的协作。这一观点，让我耳目一新：组织内部的协作说到底还是人与人的协作。作为一项内部协作任务的推动者，如果自身的影响力不够，得不到其他部门的认可，肯定无法高效推进协作，达成事情应有的结果。所以，如果我们能够提升组织内部每个人（尤其是关键岗位的人员）的影响力，也就为提升组织协作效率多了一条路。

在仔细读过书稿之后，我深感此书适用范围很广，我们太需要一个适合中国企业内部协作效率提升的工具了。无论是大型企业的管理团队，新业务的设立团队，还是创业者，都可以好好看看此书。我也会把此书和里面的工具，推荐给我们孵化、投资的诸多创业团队，以及和我们紧密合作的众多大型企业。

持续创业者、连界资本董事长王玥

2021年2月8日