前言

随着经济体制改革的深化，我国用人单位的所有制形式趋于多样化，用人单位不仅有国有企业、非国有企业、个体经济组织，而且还有行政单位、事业单位和企业化管理的事业单位等。在经济体制改革的同时，我国劳动用工制度也进行了较大的改革，用人单位拥有了劳动用工的自主权，劳动者拥有了选择用人单位的自主决策权。在这种情况下，劳动者和用人单位建立的劳动关系需要依靠国家法律法规加以规范。

建立完善的劳动关系立法体系，可以规范劳动者和用人单位的行为；建立明确的劳动规章制度，可以依法组织和管理劳动者，可以提高劳动生产率；建立富有效率的劳动争议处理机制，可以依法及时处理劳动争议案件，可以保护当事人的合法权益；建立常规的劳动行政部门的劳动监督制度，可以约束用人单位的劳动用工行为，提高用人单位遵纪守法的自觉性。只有如此，才能建立和谐、稳定的劳动关系。

本书的编写适应了我国劳动关系立法完善的需要，适应了劳动者维权的需要，适应了用人单位规范化管理劳动关系的需要。本书详细介绍了劳动关系的概念、表现形式、管理模式，劳动关系立法，劳动合同管理，劳动争议处理和劳动监督制度等方面的内容，以期读者能够了解劳动关系的基本理论。同时，为了将理论和具体实践有机结合，本书附有诸多案例，可以帮助读者学习、思考。

范秀华、刘秀娟、曹一然、林家正、高敏、周田宇、刘文敬、王庆焕、王嘉润、刘文峥、徐晓华、邵知春、刘天石、郑天然参与了本书的编写，对他们的支持和帮助表示感谢。

书中如有不妥之处，愿与专家、学者共同探讨和学习！

刘钧

于中央财经大学

2016年8月6日