选择职业时需要考虑的因素

求职者找工作就像谈恋爱、买鞋子，最要紧的不是好看，而是感觉合适。人的一生，有大半儿时间在工作。职业是不是你的志趣所在，符不符合自身特点，在很大程度上影响着你的生活。做着不顺心的工作，就像穿着挤脚的鞋，个中滋味只有自己能够体会。

其实，随着现代社会分工越来越细，职业的选择也越来越多样化。我们有很多机会自主选择最适合自己的职业。

“高薪”、“热门”、“有面子”的职业令人向往，然而它们就像灰姑娘的水晶鞋一样，不见得人人穿上都合适。一份理想的工作，应该是能最大限度地实现自身的价值。

求职者要消除“单位规模越大越好，企业知名度越高越好，外企和特殊行业才好，行政事业单位更好，工作地越发达越好，待遇越高越好，职位越高越好”的误区，消除对就业条件的过高企望，应根据自己的才能、实际条件和市场需求综合考虑，准确定位，确定行业、地域、职业、用人单位、薪金等求职目标，最终树立“合适的就是最好的”的观念。

所以在选择职业时应考虑如下几方面的因素：

1.看自己的能力。这是判断自己适合哪种工作的重要标准。比如眼光独到、富有审美力和创造力的人，可以选择服装加工、美容美发、室内装潢等与设计有关的工作；如果具有高超的厨艺，就可以选择到酒店、餐厅做厨师。

2.根据自己的生理特点。身高、相貌、气质、体力等这些生理特征也是判断自己适合哪种工作的依据。比如模特、空姐、公司前台、大酒店的服务员，保安等，对相貌、身高都会有特定的要求；装卸工、搬运工等从业人员要有较好的体力和耐力；电话客服人员则要求声音甜美。

另外，色盲的人不能从事与颜色有关的职业，如印染、装潢等工作；嗅觉不灵敏的人不能从事化妆品销售、食品加工等工作。

3.考虑自己的兴趣爱好。清楚自己内心喜欢什么工作很重要。因为只有对某项工作产生兴趣，工作起来才会充满激情，才会更加积极地去工作，更好地完成任务，并在相关的方向不断学习，使自己的知识和技能不断提高。

4.考虑自己的性格特征。一个人的性格特征也是工作取向的重要依据。比如脾气急躁的人难以胜任校对、售货等工作；销售工作适合性格开朗、口齿伶俐、能说会道的人从事，而那些性格内向、说话腼腆的人则很难做好。

注意，一些特殊的工作岗位，是有性别之分的，比如保姆比较适合中年女性从事，而保安则适合青年男性从事。

因此，在找工作之前，要先想清楚自己想做什么工作，再根据自己的性格特征、生理特点以及所拥有的技能、专长，有针对性地去找相适应的工作。

当然，对各种工作要做到“知己知彼”，才能明确目标，缩小范围，降低找工作的盲目性，以便更加顺利地找到合适的工作。