享受融入团队的乐趣

作为一名员工，你在一个团队中最需要做的事情就是融入集体，避免受到排挤和孤立。与同事和谐相处，才能享受到融入集体的好处和乐趣。

在团队中，受欢迎的员工有四种类型。

黄牛型：尽职尽责，任劳任怨，沉默寡言，但工作效率高；

老虎型：具有主见，积极主动，富有创造力；

海豚型：知道如何在做好工作的同时处理好同事间的关系；

蜜蜂型：勤勤恳恳，不多说废话。

不受欢迎的员工有五种类型。

孔雀型：骄傲自满，目中无人，好大喜功，过分张扬，其结果是“失道者寡助”；

黄蜂型：阴险狡猾，搬弄是非，爱打小报告，冷不丁还会“蛰”人；

泥鳅型：投机取巧，大事做不来，小事又不愿做，能懒就懒，能躲就躲；

鹦鹉型：有主见，善于思考，能说会道，但做事不主动，执行能力差；

懒熊型：被动，懒惰，缺少主见。

不受欢迎的员工基本上也是不懂得承担责任、缺乏团队精神、不愿改变自己、缺乏向心力、不了解他人需求的人。他们只考虑自己得到多少，而不是自己贡献多少；过分注重自我，不注意与团队的沟通；不愿意去适应环境的变化，故步自封；不认同公司的文化和团队的主张，自以为是；总认为错误的产生都是别人的问题，不会反省自己，不清楚该在组织里扮演什么角色；从不在乎别人的想法与需求。这样的员工是最容易被“炒”的员工。

聪明不等于智慧，有知识更不等于有文化。有文化的人应该对人生和社会有深刻的洞察，并能合理地调整自己的心态和位置；不盲目尊大，也不妄自菲薄；不好高骛远，也不随波逐流。

作为员工，我们必须懂得如何在团队中生存并且有所贡献。成功不在于获得多少，而在于付出多少。有的人很有能力却并不成功，原因是他不知道团队和公司的需求，只活在自己的世界里，眼里容不下别人的存在。

要成为一名受欢迎的员工，需注意以下几点：

第一，不要窝里斗。同事之间不是你死我活的“斗争”“竞争”关系，而是相互合作的关系。不受欢迎的员工常常会对同事抱有成见，把同事当作阻挡自己前途的障碍。这样的员工很难在团队中立足，更难以发展。放弃敌意、互惠互利是融入团队和被团队接纳的一个基本前提。

第二，放弃个人好恶。每个人都有自己的个性，有自己的价值观，对很多事情都有自己的看法和观念，有自己的好恶爱憎。但是，诸如此类的情绪和判断千万不要带入团队及与同事交往的过程之中。因为在一个团队中，有些人可能与你的好恶一致，但也有人会对你的想法有抵触。对于与自己想法不一致的同事，可以保持沉默，但切勿妄加评论，更不能以此来划分同类和异己。在一个团队中，没有同类，也没有异己。想寻找同类，就会被划分为异己；想排除异己，最后就会被团队抛弃。放弃个人好恶，实际上就是放弃以自我为中心，敞开心胸。只有心无挂碍，才能圆融无碍，赢得同事的尊重和团队的认可。

第三，积极参加团队的集体活动。大多数人喜欢把工作的同事圈子与生活的朋友圈子分开，营造两个交往空间。将工作与生活隔离开来自然有它的道理，但是要成为一名优秀的员工，在工作之外的生活时间里，也要尽量增加与同事沟通的时间和机会。集体的娱乐活动是一定要参加的，其次在闲暇之时，也可以与同事一起出去参加娱乐活动，如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等，借此增加彼此间的了解与信任。

第四，讲究分寸。与同事之间的交往要讲究艺术，讲究分寸，不能口无遮拦，不能过于随意。说话、做事的时候要注意场合，看清对象，该说的说，不该说的不说，该做的做，不该做的一定不要做。在处理与同事交往过程中所发生的事情时，要三思而后行。

第五，为人大度一些。我的人生经验告诉我，小气者小成，大气者大成。小气的人基本上是那些性格有缺陷的人，他们往往会成为大家眼中的异己。小气体现在很多方面，如吝啬、爱发脾气、喜欢抱怨、特立独行等，这些特征绝对不是个性，而是毛病。大气是什么呢？是宽容和大度，能“忍己”，更能“容人”。

谁也不比谁傻，优秀的员工一定会高调做事，低调做人。

第六，低调做人。团队精神说得通俗一点实际上就是低调做人。只有你自己先放下姿态，你才会真正地尊重别人、配合团队的工作。我的经验告诉我，老板选择员工，很大一部分原因不是看他个人能力如何，而是看他能否适应团队这个集体，能否和同事们融为一个整体。如果因为某个人的原因而破坏了整个团队的氛围，那这个人离被“炒”也就不远了。在公司和团队里，大家基本上都愿意与那些工作能力强、具有团队精神，同时又为人低调的人相处。

第七，要有一颗“公心”。私心过重往往会引起身边同事的反感。谁也不比谁傻，大家都是聪明人，而真正的聪明其实就是“傻”。“傻”不是智力有问题，而是有一颗“公心”。有“公心”的人眼光长远，不计较眼前的利益得失，不会为一点利益与同事吵闹、与老板纠缠，也不会推卸责任，而是知难而进，在工作中主动承担责任。这样的员工不仅会赢得大家的认可，成为团队所倚重的核心人物，也容易得到老板的信任和重视，在职场上无往不利。