1.5 本书结构

根据以上的研究内容、研究方法和技术路线，本书各章的具体内容安排如下：

第一章：绪论。本章通过对现有文献的简要归纳，首先结合现实背景及理论背景提出研究的问题，分析了研究的理论意义和现实意义所在及本研究的主要研究内容，其次提出了研究思路和将要用到的研究方法、技术路线，交代了本书的整体结构，最后总结了本研究可能的主要创新点。

第二章：相关理论与文献综述。本章着重对本研究涉及的自我决定、社会认同及社会认知理论进行详细介绍，并对本研究的构念进行文献梳理与综述，重点是找出员工的职场精神性、基本心理需求、职业自我效能感、职业认同、职业成功以及家庭需求等构念之间的关系脉络，并为构建理论模型找寻理论依据。

第三章：理论模型构建与研究假设。本章在基于文献回顾和相关理论的基础上，对相关变量之间的关系进行梳理和推演，论证明确模型内各变量间的逻辑关系，提出研究的理论假设和整体研究框架。

第四章：研究设计。本章首先对研究所涉及的所有变量的量表进行收集、归纳和整理，在小样本测试前进行了初步访谈，确定了初始的问卷。其次，通过小样本测试检验问卷的信度及问卷内条款的合理性，在小样本测试的基础上对问卷进行合理的修正及完善，最终形成后续大样本测试检验的正式问卷，然后进行大样本数据收集。

第五章：数据分析与假设检验。本章首先是对收集的大样本数据进行描述性统计分析，以及对人口统计学变量的因素方差进行分析，其次，本章最重要的部分是采用Amos 17、SPSS19.0等软件以及Pearson相关分析法分析变量之间的相关关系，利用多元层次回归的方法对第三章提出的假设进行验证，主要进行了职场精神性与职业成功的主效应检验，另外还对基本心理需求、职业自我效能感及职业认同的中介作用以及家庭需求的调节作用进行了检验。

第六章：研究结论与讨论。本章的内容主要包括：讨论第五章的统计检验的研究结论，分析总结研究结论的价值，阐述研究结论对管理实践的启示，分析本研究的局限及未来的研究方向。