随着经济全球化进程的加快，企业面对的是更加激烈的国际竞争。培训作为企业人力资源开发的重要手段，不仅注重新知识、新技术、新工艺、新思想、新规范的教育，更注重人才潜力、创造力、人文素养和团队精神的开发。
通过培训和培训规划，员工可以收获新思想、新思维、新技术、新能力，企业也可以迅速提高业绩，有些企业还以此为基础建立了人才基地、企业大学，获得了核心竞争力，得到了可持续发展的机会。
