第二节 传统的就业论

（《通论》第二章的第一点内容）

我们已经在本书第三章提到，传统的西方学者使用了三个相互关联的理论，即就业论、利息论和货币数量论。由于就业论中的劳动市场论（以下简称传统的劳动市场论）具有较大代表性，所以《通论》在一开始的第二章中，就把它暂时当作传统的就业论的全貌加以介绍和抨击。为了读者阅读的方便，本节结合凯恩斯的抨击，再一次介绍传统的劳动市场论。

传统的劳动市场论可以用图5-1加以说明：在图5-1中，N和W顺次代表就业量和实际工资。DD是劳动的需求曲线，它向右下方倾斜。因为按照西方经济学的说法，实际工资等于劳动的边际生产率，而在短期中，由于资源和机器设备均被假设为固定不变的数量，所以由于收益递减规律的作用，随着就业量（即劳动数量）的增加，实际工资会下降。这一情况由劳动的需求曲线DD 所表示。

图5-1中的SS为劳动的供给曲线，它向右上方倾斜。因为传统的西方学者认为，实际工资等于劳动的边际负效用，意思是说，劳动的报酬必须能够补偿由于劳动所带来的劳动者的体力消耗、疲困、不舒服等，这些事物统统被称为劳动的边际负效用。按照传统的西方学者的说法，在全社会的劳动者中，有些人的劳动负效用比较小，即比较勤快；有些人的劳动负效用比较大，即比较怠惰。随着就业量的增加，越来越多比较怠惰的劳动者得以就业，因此，工资必须提高才能补偿这一部分人的边际负效用。

图5-1 对劳动的需求和供给

在图5-1中，DD与SS相交于E点。相当于E点的就业量和实际工资分别为N0和W0。在E点，由于边际负效用等于实际工资，所以在该点，一切愿意为现行的实际工资（即市场供求的自发力量所决定的实际工资）而工作的劳动者（图中的ON0）都已经就业。这时，如果还有人失业，那么，传统的西方学者认为这种失业必然属于两种类型：

第一种类型为自愿失业。既然一切愿意为现行的实际工资而工作的劳动者都已就业，那么没有就业的人一定是由于他们劳动的边际负效用太高，高到现行的工资都不能加以补偿。这就是说，这部分失业者过于怠惰，不愿“为五斗米而折腰”，因此属于自愿性质。既然具有自愿性质，那么这种失业的原因与资本主义制度无关。

第二种类型是摩擦失业。在任何社会中，总会暂时存在着一些转业者，即跳槽、改行、迁居的人员。既然这种暂时性的摩擦失业可以存在于任何社会，那么它也与资本主义制度无关。

总之，按照传统的劳动市场论，资本主义总是会处于充分就业状态，即除了少量的和暂时性的自愿失业和摩擦失业以外，全部劳动者均能就业。换言之，资本主义不可能长期存在大量的非自愿失业者。由于《通论》的目的恰恰是论证与此相反的说法，所以该书第二章在介绍传统的劳动市场论之后，接着便对它进行抨击。