五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

养老保险。全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的19%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

医疗保险。一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。用人单位的缴费比例为工资总额的6%左右，个人缴费比例为本人工资的2%。

失业保险。指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求，按照规定参加失业保险且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇。

工伤保险。是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

生育保险。是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

住房公积金。是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

一般情况下，企业的社保账户应由企业到相关社保部门进行开设。但是就像一些初创企业由于业务数量少，财务制度不完善，所以会采用记账公司代劳一样。员工规模较小的初创企业，同样可以选择第三方的人力资源公司，进行企业员工的社保外包。

将社保进行外包，对于初创型企业有哪些好处呢？

① 减少成本。可减少包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。记账外包可以减少聘请一名专职会计的人力成本，社保外包则可以减少聘请一名专职人事的成本。

② 提高效率。哪怕公司配备有专门的人事岗位，如果公司的员工数量较少，外包之后也可以减少人事岗位的相关工作压力，腾出时间更多地做其他更重要的工作。

③ 员工满意度。按时足额为员工缴纳社保，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。