体检误诊患乙肝　招工险些泡了汤

经典案例

张某在新干县某企业招工考试中顺利通过面试、笔试，但在随后的体检中却被诊断出患有乙型肝炎，企业因此对张某进行了劝退。心存不甘的张某在其他医院进行复查，结果却是一切正常。张某一纸诉状将体检医院告上法庭。张某认为，由于医院的误诊，造成自己在招工后又被劝退，体检医院应向其赔礼道歉，并赔偿精神损失和不能被企业录用的损失。

法槌定音

2012年10月26日江西省新干县人民法院承办法官了解案情后，召集用工企业、医院及张某三方进行调解。26日上午，在张某血液化验诊断为一切正常后，体检医院向张某正式表示道歉，并一次性向张某支付了各项损失费用共计500元。张某自动放弃了其他诉讼请求，双方达成和解协议。同时用工企业与张某签订了劳动合同。

法律解析

根据《侵权责任法》第54条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。本案中，张某到体检医院进行健康检查，由于该医院的检查过错，没有做出正确的检查结果，导致张某丢了工作。张某及时到其他医院进行复查，并提起上诉，得到了赔偿，恢复了工作，维护了自己的合法权益，其做法是值得借鉴的。

法条链接

《侵权责任法》第54条，《合同法》第112条、第113条