第三节 请求支付提成工资

诉求解析

根据《民事诉讼法》的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，原则上应当由主张权利存在的当事人，对该权利发生原因的事实承担证明责任，而主张权利不存在的当事人，对权利消灭原因的事实承担证明责任。但在劳动争议纠纷案件中，对于作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，称为“举证责任倒置”。由于法律没有对劳动者的提成工资规定为举证责任倒置，则仍应适用民事诉讼法“谁主张，谁举证”的举证规则，由劳动者对提成工资发生的原因事实及双方约定的提成工资产生的事实承担举证责任。若劳动者无法提供相应证据，则将承担举证不能的败诉后果。

真实案例

马某等3名职工在威海市某公司从事设计工作，于2015年7月向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求支付拖欠的提成工资共计7.1万元。公司辩称：马某等人解除劳动合同时，在公司提供的格式离职手续单中的离厂原因一栏，自己写明“辞职没有其他经济纠纷”，因此，不应支付提成工资。经开庭查明，“离厂原因”一栏中“辞职没有其他经济纠纷”等内容确系马某等人书写，但某公司拖欠提成工资也确是事实。

律师说法

提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作，如服务性工作、文艺演出等。因此在劳动争议仲裁或诉讼中，特别是在主张经济补偿金、经济赔偿金等权益时，应该注意将提成作为工资的组成部分，计算入月平均工资计算基数中。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。提成工资系工资的一种发放形式。虽然马某等人书写“辞职没有其他经济纠纷”，但3名职工与某公司属因提成工资引发的劳动争议，不属于经济纠纷，某公司理应支付提成工资。

在调解不成的情形下，仲裁委依法裁决该公司向马某等3名职工支付提成工资7.1万元。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

实操建议

1.建议用人单位与劳动者约定提成工资时，一定要采取书面形式。就用人单位而言，为避免有关提成工资纠纷，应在规章制度或劳动合同中明确提成工资的相关事项，如提成工资的支付条件、比例、时间等事项。

2.提成是劳动者的劳动报酬，不支付提成就是拖欠劳动报酬的行为。拖欠提成，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。主要是需要提供在这家公司工作的证据。

3.现实生活中，用人单位一般制定提成制度或者与劳动者签订提成协议来作为计算销售提成的依据。提成协议是指用人单位与劳动者之间在劳动合同之外另行签订有关提成款的协议，从性质上说，提成协议应该属于劳动合同的附件。提成制度是指用人单位制定的有关提成款的内部规章制度，从性质上说，提成制度应该纳入劳动合同的范畴。

4.用人单位采取提成工资制的，应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。应当注意的是，除职工正常的劳动外，即使该职工没有任何业绩或业绩未达标，用人单位也需要支付工资，且不低于当地最低工资标准。

5.企业制定完成薪资管理制度。提成制度是用人单位对其员工的一种管理办法，其目的在于占有市场和扩大销路，鼓励员工推销更多产品，员工推销更多产品不仅有利于企业的发展，也使自己从中获利。作为公司薪酬福利制度的主要执行者，HR的角色和专业能力在这种变化之中发挥着举足轻重的作用。对公司来说，薪酬是成本，对员工来说，薪酬是全部劳动付出的价值肯定。因此，HR制定的提成管理制度必须符合《劳动法》及相关政策的规定。

6.用人单位应当在与劳动者办妥离职手续时，一次性付清劳动者的工资。按照法律的规定，用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。提成属于奖金，奖金属于工资，因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务，这个义务是不附加条件的，没有离职前后的区别。