目标是有时间限制的，没有时间限制的目标无法考核，也无法确定自己是否高效地完成了工作。所以，我们要根据事情的轻重缓急、工作任务的权重，拟定出完成目标项目的时间要求，定期跟进项目，及时掌握项目进展的变化情况，以便根据工作开展的异常情况及时地调整工作计划。
总之，无论是制定个人的工作目标，还是团队的绩效目标，都必须符合上述原则，五个原则缺一不可。制定目标的过程也是提升个人工作质量的过程，达成目标的过程也就是对自己管理能力历练和实践的过程。
