第94章 打好招聘制度的基础

一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

——微软公司创始人比尔·盖茨

在招聘前，总经理及人力资源部门必须做好两项准备工作，而这两项工作恰恰是招聘制度的基础：

第一项工作：写出职务说明书。

第二项工作：拟订规范。

（1）外表要求。发言的质量，穿着的标准，视力、听力、体力、健康、年龄范围。（2）担任该职务所需要的经验。（3）必要的教育和技能，如计算机操作技能等。（4）必要的主动性和才智。（5）解决问题的能力。（6）资质，动作敏捷，谈吐或形象出色。（7）兴趣、业余爱好、户外活动、体育运动、阅读等。（8）环境，家庭工作地点离家的距离。（9）必要时他们肯做三班倒工作。（10）有没有因为宗教或其他理由而不能工作的日子。

【制度妙计】只有在准备充足的情况下，招聘制度才能发挥其“为企业补充新鲜血液的功能”。