培养女人的“野心”

在一场以“她领导”为主题的读书会中，当主持人提问与会来宾：导致女性高管人数少的主要原因是什么？答案有三个选项，即社会偏见、公司体制限制以及女性缺乏野心。现场调查结果显示，选择第三个选项的人居然超过了八成。

职场是一个很小的社会缩影，实际案例也并不乐观。截至目前，由中国女性创始人创立并在美国资本市场挂牌上市的企业只有两家：一家是由昵称“小龙女”的龚海燕创立的世纪佳缘，另一家是汪静波女士创办的诺亚财富。诺亚财富是中国第一家在美国纽交所上市的综合性金融服务管理集团。看到这种情况，大家都会有一个疑问：女性受限的原因到底是什么？我发现，很多时候是女性自身的观念束缚了自我的发展。

想要打破女人“缺乏野心”的困局，首先要摆脱内心的自我束缚。《向前一步》的作者桑德伯格曾通过多个实验得出结论：女人害怕挑战，害怕失败。对于这一观点，我想，女性从生理角度就有温柔软弱的天性，因此，有些女性选择听从长辈的建议，按部就班地生活。在漫长的职场发展中，一方面，我们希望能取得更多的职业成就；另一方面，我们还要平衡家庭与事业。慢慢地，女性的野心和能力很容易在这种战战兢兢、左右权衡中被消磨始尽。

很多刚毕业的年轻女性会问：“我是一个职场新人，在城市中一无所有，无依无靠，唯一赖以生存的就是这份工作，如果我在刚工作时就表现出对工作的野心，会不会因此招来同事的嫉妒，连赖以生存的工作都可能丢失，我应该怎样把握这个度呢？”其实我偶尔也会陷入迷茫无助的状态，这时候，我会看美国大法官鲁斯·巴德·金斯伯格的照片，她那炯炯有神、不怒自威的眼神，总是撞穿我内心的懦弱，唤起我心底尘封的“野心”。试想，如果你是那个生在纽约贫民窟的小女孩，从小立下做美国大法官的宏伟大志，需要经历多少磨难，需要多少对目标的坚持，才可以到达人生的巅峰？有时候，迷茫徘徊，内心不够坚定，看看有野心的女性故事，或许能让自己的内心腾起燃烧的火焰。