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6.5 录用通知有效性把控
从合同角度来讲，录用通知书具有法律效力。也就是说，企业正式下发的录用通知具有法律约束力，除非被录取员工逾期答复或者限期内主动拒绝，否则，录用通知具有要约的效力。
《新员工录用通知书》常见参考格式和内容如表6-6所示。
表6-6 新员工录用通知书
管理经验分享
对于录用通知书，要特别关注填写内容的完整性和规范性，防止关键的录用条件、薪酬待遇等条款发生歧义和争议。录用通知书要有明确的时限要求，通常为两天即48小时内，如果没有及时确认逾期视同放弃权利。录用通知书要再次明确录用条件，防止入职后发生劳动争议和纠纷。