3.2 常见招聘渠道分析
企业选择不同的招聘渠道带来的招聘效果是不一样的，不同的招聘渠道对应不同的招聘成本，常见的典型招聘渠道概要分析如下。
1．网络招聘
在信息时代和移动互联时代背景下，很多企业为提高招聘效率都采用网络招聘模式。
目前，市面上的行业性网络招聘网站特别多，这些招聘网站面向全国各个行业，企业通过网络招聘人才一般都要求有相关工作经验。
网络招聘模式适合企业招聘常见的技术人才、专业人才、销售人才以及常用的管理人才。
目前，企业最常使用的经典招聘网站汇总如表3-1所示。
表3-1 经典招聘网站汇总表
除了上述典型网站之外，各地方也有对应的招聘网站，例如南方人才网、深圳人才网、齐鲁人才网以及四川人才网等。
行业人才网站也是很常见的，例如丁香人才网、建筑英才网、医疗人才网、旅游人才网、汽车人才网，这些行业人才网站也是企业在进行行业招聘时需要特别关注的。
除了招聘网站之外，相关招聘论坛也是企业招聘需要关注的地方。
管理经验分享
如果不知道哪个省份有哪些招聘网站，使用百度等搜索引擎搜索一下即可。例如，搜索关键字“北京 招聘”（主要关键词之间要有空格），会搜索到很多网站，如智联招聘、51job、中华英才、英才网联、百度人才、首都人才网、应届生求职网、58同城网、赶集网、百姓网等。再比如，在河北省招聘，搜索关键字“河北省 招聘”，会看到很多地方招聘网站，如河北搜才网、银河人才网、燕赵人才网等，其他省份依此类推，不再赘述。
2．媒体广告
媒体广告的典型特征是企业通过报刊、电视和广播电台等媒体发布招聘信息，特别是在专业的人才报刊上刊登招聘广告。
媒体广告的典型特征是受众面广、过程简单并且收效快，一般在短期内会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。
通过媒体广告这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘企业中基层和技术职位的员工时，这种渠道比较适用。同时，该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面以及时效性的影响。
3．人才招聘会
人才招聘会是近年来很多大中型城市经常举办的人才招聘活动，一般由政府和地方人才中介机构发起和组织。这种招聘会的模式较为正规，一般都具有特定的主题，比如“应届大学毕业生专场”“研究生人才专场”或“IT类人才专场”等，这种不同主题的招聘会使得企业招聘更有目的性和针对性。
参加人才招聘会的企业需要提前申请，组织方一般会先对企业资格进行审核，之后和企业签订招聘会相关协议（招聘会不同招聘专区的选择对应不同的会议费用）。
招聘会也有一定的局限性，如果企业需要同时招聘多种人才，那么就要参加不同类型的招聘会，这往往会提高企业的招聘成本。
4．校园招聘
校园招聘是很多企业针对应届毕业生招聘所采用的最常用的招聘渠道。
企业和各院校联系沟通校园招聘合作事宜后，安排专人到相关院校张贴海报，做校园招聘宣讲会，吸引即将毕业的应届生前来应聘和面试。
企业招聘应届生最突出的优点是应届生可塑性较强，并且可培养潜质高；缺点是这些学生没有实际工作经验，需要进行系统培训（人才培养周期要长一点），此外，由于不少学生刚步入社会，对自己的工作定位和职业发展还很模糊，这样导致应届生工作的流动性比较大。
校园招聘是企业进行人才储备的最有效的方式。
5．人才市场
人才市场与招聘会看起来类似，事实上还是有一定区别的。招聘会一般为短期举办的，人才市场则是长期固定的招聘。在很多城市，人才市场的地点相对比较固定。
需要特别说明的一点是，人才市场的典型特征是具有明显的地域性，常见的基层职位例如司机、保安、保洁等在地方人才市场比较常见，也有的城市专门针对企业最常见的人才设立人才市场（例如北京市海淀人才市场常年设立IT人才市场等）。
现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者，招聘具有一定的局限性。
企业对于有明确地区针对性的人才需求，可以采用这种方式。
6．内部推荐
很多员工都有自己的“关系圈”“同学圈”或者以往的“同事圈”，这些关系圈对于企业来讲是必须要认真考虑的资源。企业采用内部员工推荐方式可加快招聘进度，提高招聘效率。一般而言，企业可以通过企业内部推荐奖励等方式鼓励采取这种招聘方式。
内部推荐制的优点是通过关系网快速吸收人才，缺点是会形成“小圈子”，近亲繁殖形成派系，人力资源部门要做好推荐来源和数量的总体把控。
7．外部推荐
外部推荐是指企业外部客户、企业管理者通过个人的社会资源以及外部朋友圈进行推荐（例如QQ群、微信朋友圈、人才论坛以及各级人才协会等）。
外部推荐和内部推荐的区别在于内部推荐一般都有明确的激励措施。
8．猎头
猎头（Headhunting），也称高级人才寻访，“头”乃人才智慧和才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、跟踪、评价、甄选和提供高级人才的过程和获取高级人才的行为。
猎头特指物色人才的人或者机构，猎头公司通过帮助优秀的企业找到需要的人才来达到招聘高级人才的目的。
猎头在国外是一种十分流行的人才招聘方式，我国香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，之后内地也顺着称之为猎头，意思是 “网罗高级人才”。
管理经验分享
世界第一家猎头公司于1926年诞生于美国，中国第一家猎头公司诞生于1994年。猎头服务的出现，促成了社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成一种产业。
9．人才外包
企业对于临时短缺人才可与人才外包公司合作，企业可利用外包公司的关系网络，在短期内快速、主动寻找企业所需要的人才。
外包合作这种方式适合企业基层劳动密集型的人员招聘，由于外包公司和企业间按月收取管理费用，外包人员和本企业不存在劳动关系，从一定意义上来讲可减少企业的用工成本。
10．其他方式
其他招聘方式主要有通过企业网站对外发布招聘信息、定向搜索当地人才网站、定性搜索各高校（职业院校）人才供给信息、通过企业人才库搜索、通过竞争对手定向挖人等。