企业在招聘员工过程中，产生风险的根本原因是双方的信息不对称。作为招聘主管，必须审慎处理员工招聘过程中可能涉及的法律风险。
新员工招聘过程中涉及环节多，最需要防范的风险就是法律风险，诸如招聘广告是否具有约束力、是否涉及就业歧视、发放Offer的法律效力、员工录用审查风险、与新员工签订劳动合同应该遵循的法律要求等。
关于员工招聘过程中可能会遇到的各种风险参见本书第26章（招聘风险控制）。
