0.5 人力资源部的编外人员

上述职位多数是人力资源部编制内的，也就是签订劳动合同的职位。前文提及，编外的叫实习生。实际上编制外的，也不仅有实习生，还可能有退休返聘的顾问，比如厂医、法务顾问，一般都由资历比较老的员工担任。也有可能是劳务派遣的，合同与劳务派遣公司签订。

一个公司的人力资源工作（如果看做一类业务），除了人力资源部在做，也涉及公司高管、业务部门的经理、主管，也有员工参与。

同时，人力资源部也会有特定的供应商，如培训公司、咨询公司、猎头公司、劳务派遣公司、IT公司、律师事务所、认证机构、高校就业处、人才网站等。在选择培训课程、开展咨询项目、引进中高级人才、招工、上HR系统、处理劳动纠纷、体系审核、发放奖学金、网络招聘、上市等HR业务方面，可通过支付费用的方式采购，进行补充，以满足公司各层面对人力资源管理实务的不同阶段的需求。

HR行业，在中国加入世界贸易组织（WTO）前后，也就是1999年前后（仅是本书的观点），开始从无到有、从冷门到热门，已有15年的发展历程。这个行业也从备受期待、发力，到承受各种压力、议论，进入了成熟期。未来的中国HR行业，究竟是冷是热，谁也说不好，有着不确定性。因此，HR入行，也涉及退出的问题，或叫转型。