组织冲突对科研团队人才聚集效应影响机理及冲突调控研究
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第三节 研究目标和研究内容

一、研究目标

(1)补充完善科研团队人才集聚基本理论。基于人才集聚相关理论成果,根据科研团队的概念与特点,提出了科研团队人才集聚效应的概念与特征,并对科研团队人才集聚效应概念及其特征进行理论分析,为后续研究提供理论基础。

(2)采用社会物理学理论和突变理论,分析和检验组织冲突对科研团队人才集聚效应的影响,希望该研究有利于更深入地阐明组织冲突对科研团队人才集聚效应的重要作用,从定量的视角支持定性理论分析的结论。

(3)以企业、高校等科研团队为样本,实证分析和检验组织冲突是否对科研团队人才集聚效应具有显著的影响,同时考量社会资本三个维度对组织冲突与人才集聚效应关系的调节作用,以便更好地理解组织冲突对科研团队人才集聚效应的影响机理。

(4)采用可拓学理论解决科研团队组织冲突调控问题。基于组织冲突与科研团队人才集聚效应关系的实证研究结果,结合科研团队的创新特点及组织冲突的相关理论,构建组织冲突调控可拓模型。根据可拓理论,提出组织冲突调控的可拓策略生成方法,并从定量与定性视角对组织冲突调控模型及其方法进行探索性研究,在一定程度上丰富了组织冲突管理理论。

一、研究内容

基于相关文献,本研究主要包括以下三个方面的内容。

1.科研团队人才集聚效应概念界定及组织冲突对人才集聚效应的影响机理

本研究所涉及的研究对象是企业、高校等组织的科研团队。构建科研团队人才集聚冲突调控模型,首先要把握人才集聚效应的内涵及特点。同其他团队相比,科研团队创新不但具有知识性强、技术密集、人才集聚等特点,而且在组织结构、信息共享、创新风险等方面也具有一定的特殊性。具体的研究内容包括科研团队人才集聚现象与人才集聚效应的内涵与特征。随后,本研究就组织冲突对人才集聚效应的影响机理展开研究,利用社会燃烧理论、突变论尖点模型来探讨组织冲突对人才集聚效应的影响机理,以及人才集聚经济性效应和非经济性效应的转化机制,为提出理论假设与构建实证分析的概念模型奠定理论基础。

2.组织冲突对科研团队人才集聚效应影响的实证研究

组织冲突是组织行为学中的重要研究对象,具有客观存在性与作用机制的双重特征。以往的研究表明,冲突对科研团队人才集聚效应具有重要的影响,但此类文献仅限于定性的描述与理论探讨,尚缺乏冲突与人才集聚效应之间关系的实证研究。本研究借鉴Jehn(1995年)的研究,把冲突划分为任务冲突和关系冲突两类,分别分析任务冲突、关系冲突对科研团队人才集聚效应的影响机理。此外,基于社会资本在科研团队构建和运行中的实际影响,即社会资本的结构职能、认知职能和关系职能在团队创新中所发挥出来的重要作用,冲突对人才集聚效应的影响可能会受到社会资本的影响和制约。基于此,引入社会资本这一变量,作为冲突和人才集聚效应的调节变量,构建了冲突、社会资本和人才集聚效应的概念模型。本研究根据所收集的科研团队的样本数据,采用统计计量分析方法进行统计检验,实证考量冲突与人才集聚效应之间的关系,并分析社会资本在冲突与人才集聚效应之间关系的调节作用。

3.组织冲突调控研究

组织冲突是人才集聚效应产生和发展过程中的客观现象,但组织冲突的原因是错综复杂的,冲突的影响也是兼具积极性和破坏性。如何对冲突进行正确的认知,区分哪些是积极的冲突,哪些是消极的冲突?这对于冲突管理非常重要。基于相关文献。本研究在探讨组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理的基础上,结合科研团队冲突的过程,采用可拓工程的理论方法,构建冲突的可拓模型,运用不相容问题求解方法把冲突问题转化为不冲突问题,生成冲突调控的可拓策略,达到调控冲突的目的。