第四节 研究方法和技术路线

一、研究方法

本研究的主要内容包括科研团队人才集聚效应概念的界定、科研团队人才集聚效应的特征维度、组织冲突对科研团队人才集聚效应的作用机理、组织冲突与科研团队人才集聚效应的实证研究，以及组织冲突的调控模型与方法等一系列问题，在选择研究方法时针对不同的问题选择合适的研究方法。本研究的主要研究方法如下。

1．文献研究法

管理研究在一定程度上必须以前人的研究成果为基础，文献研究是进行科学研究的起点，通过梳理前人的研究成果及其观点，可较为准确地把握本领域研究的进展与动态。本研究内容涉及组织冲突、人才集聚与社会资本等方面的内容，采用文献研读法回顾以上三部分内容的研究脉络，归纳总结现有研究的不足之处，从中获取研究思路与启示，构建论文的研究框架，为进一步研究奠定理论基础。

2．理论分析法

理论分析法是在感性认识的基础上，通过理性思维认识事物的本质及其规律的一种科学分析方法。本研究在人才集聚理论回顾的基础上，运用理论分析法阐述了科研团队人才集聚现象与集聚效应，从定性的角度探讨了冲突对人才集聚效应的影响机理。

3．问卷调查法

问卷调查法是管理科学与社会科学领域应用最为普遍的研究方法之一。它能够获取第一手数据资料，确保研究的真实性与有效性。运用问卷调查法对科研团队人才集聚效应、组织冲突和社会资本进行调研，获取实证分析的原始数据，用统计计量分析法对冲突、社会资本同人才集聚效应的关系进行实证研究，得出相应的研究结论。

4．社会物理学与突变论方法

社会物理学是社会学与物理学的融合，它主要运用自然科学的理论和方法解决社会科学方面的问题。突变论旨在研究自然界和社会现象中的不连续现象。本研究利用社会燃烧理论构建人才集聚效应方程，分析冲突对人才集聚作用的机理，采用尖点突变模型分析冲突对于人才集聚效应转变的过程。

5．实证研究法

对于组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理的验证问题，本研究运用了实证研究方法。首先，在对相关文献分析的基础上，提出了冲突对科研团队人才集聚效应影响的研究命题与概念模型；然后，采用问卷调研法获取相关数据，进而开展数据的描述统计分析与信度和效度的检验，从而验证研究命题和理论假设。本研究所采用的统计分析工具主要包括SPSS20.0与Amos20.0。

6．可拓学方法

可拓学以形式化模型为基础，研究事物拓展的可能性，应用于解决矛盾问题。因此，可拓学方法是解决矛盾问题的重要研究方法。本研究借鉴可拓学解决矛盾问题的基本理论与方法，根据科研团队冲突与人才集聚效应的内涵，采用可拓工程方法构建冲突调控模型，生成冲突调控的策略。

二、技术路线

本研究的技术路线如图1.1所示。

图1.1 技术路线