劳动者不愿签订劳动合同，用人单位要支付双倍工资吗？

情景再现

2013年5月，大货车司机张某应聘到某运输公司做长途货运司机。入职后公司提出与张某签订劳动合同，但张某不确定该公司的发展前景如何，想干一段时间了解一下再定，便以种种理由拒绝签订劳动合同。后来，张某在工作期间经常私自拉货赚钱，被公司予以严重警告，但张某始终未收敛。于是，公司经理打算辞退张某，但人事主管告诉经理：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，需要支付员工双倍的工资。那么，如果是劳动者不愿签订劳动合同，用人单位还应否支付其双倍工资呢？

依法解答

本案中运输公司无须支付张某双倍工资。

根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本条的规定，给了用人单位一个终止劳动关系的权利，即在劳动者不愿意签订劳动合同的情况下，用工单位可以与其终止劳动关系而无须向其支付经济补偿。

所以，本案中由于劳动者张某拒绝签订书面劳动合同，导致双方仅存在事实上的劳动关系，公司可以在支付其正常工资的情况下终止双方的劳动关系，而无须向其支付双倍工资。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

总结提示

用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间期限为1个月，从实际用工之日起算。在该合理期限内，用人单位应当主动与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者也应当配合用人单位。一般情况下，劳动者为了保护自己的权益，都会主动与用人单位签订劳动合同，但是，如果劳动者拒不与用人单位签订劳动合同的，用人单位为了保护自己的权益，免除自己的责任，应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无须向劳动者给付经济补偿。