第三章 劳动合同的履行与变更

员工拒绝加班，单位可以因此扣发其工资吗？

情景再现

张某是某印刷厂职工。2016年1月，厂里接到一个大订单，要求印刷厂在一个月内完成任务。由于这批订单印刷量大，交货时间紧，厂里负责人要求全体职工这个月每个周末都要加班。可是，张某的孩子周末无人看管，很难做到周末加班。在和负责人协商未果的情况下，张某周末未到厂里加班。后公司以张某不服从厂里安排为由，扣发了她当月的工资。那么，员工拒绝加班，单位就可以扣发其工资吗？

依法解答

劳动者拒绝加班，用人单位不能因此扣发职工的工资。

我国《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。可见，印刷厂不能强迫劳动者加班。那么，印刷厂由于生产任务重，交货时间紧，该怎么办呢？根据《劳动法》第四十一条的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因此，印刷厂因生产任务重，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但在与职工协商未果的情况下，不得以扣发工资的手段强迫职工加班。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

总结提示

加班是指劳动者在规定的工作时间外继续工作。我国法律对用人单位安排劳动者加班作出了限制性规定，即用人单位应严格实行八小时工作制，不得强迫劳动者加班，用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。