第二章 试用期与服务期

试用期内应签订试用合同还是劳动合同？

情景再现

2015年，某科技有限公司刚刚成立，招聘了一批工作人员，约定试用期为3个月，试用期工资为3000元。其中赵某是某知名高校毕业，且有一定的工作经验。总经理有意留用赵某，刚试用了几天就想与他签订劳动合同。有人告诉总经理，试用期内应当签订试用合同，等试用期满后再签订劳动合同。那么，试用期内企业应该与劳动者签订劳动合同还是试用合同？

依法解答

试用期内也应与劳动者签订劳动合同。

我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，即只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当最迟在员工开始为企业工作时起一个月内就与员工签订劳动合同，这与“试用期”没有关系。劳动合同是证明双方是否存在劳动关系和对工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容作出约定的依据，签订劳动合同有利于明了和维护员工和企业的权益。

本案中，该科技有限公司认为赵某是一个合格的人才，想要留用他，应该在其进入公司工作后就与其签订劳动合同，而不是签订试用合同。

条文依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

…………

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

总结提示

《劳动合同法》不允许用人单位与劳动者签订只有试用期而无具体劳动合同期限的劳动合同。如果劳动合同仅约定了试用期，该期限直接视为劳动合同期限，即法律认为此类合同没有约定试用期。试用期只有在正式合同中才能约定，如果没有订立正式合同就不存在“试用合同”。