计件工作需要签订劳动合同吗？

情景再现

2015年3月，李某到乡办服装加工厂工作。该厂以计件制计算工人的劳动报酬，即职工完成衣服的件数乘以制作每件衣服可获得的劳动报酬。这种计酬方法与劳动者的工作能力相关，需要劳动者保质保量，尽可能多地制作衣服，才能获得更高的报酬。

李某作为一个新手，很想抓住这个工作机会，可又怕自己进度慢，不符合厂里的要求，导致自己失去工作，便想与工厂签订劳动合同，以此保障自己在合同期间的权益。那么，计件工作可以要求签订劳动合同吗？

依法解答

李某可以要求与工厂签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

根据《劳动合同法》第十二条和第十五条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。李某所在工厂是以订单量来决定工作报酬的，工作性质是计件制，不是正常情况下的常规性比较稳定的工作，没有固定的劳动期限。因此，李某可以在接手一个订单的加工工作前和工厂签订针对这一项工作的劳动合同，以保障自己在此段工作时间内的合法利益；同时，签订劳动合同也可以让工厂在此项任务执行中没有后顾之忧，不用担心员工中途离职等问题的出现，这也保护了该厂的利益。

所以，针对计件工作，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

总结提示

以完成一定工作任务为期限的劳动合同实质上属于有固定期限的劳动合同，只不过该期限以工作任务的完成为终结时间点。以完成一定工作任务为期限的劳动合同中的劳动者享有与固定期限劳动合同中的劳动者一样的休息休假权，如果存在加班的情况，用人单位应当按照固定期限劳动合同加班费支付办法支付加班费。