退休再就业人员应否与用人单位签订劳动合同？

情景再现

2015年暑假，退休在家的高级英语教师王老师想继续发挥余热，便应聘到了某外语培训学校。由于王老师教龄长、经验足，校方对王老师非常满意，便安排王老师每周上两天课，但双方未签订劳动合同。王老师有些疑惑，不明白培训学校为什么不与自己签订劳动合同。那么，作为用人单位，应否与退休再就业的王老师签订劳动合同呢？

依法解答

某外语培训学校可以不与王老师签订劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，合同主体必须是《劳动法》规定的适格劳动者和适格用人单位。其中，劳动者必须年满十六周岁，具有相应的劳动能力。而根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，根据法律的规定，劳动者达到退休年龄后，就不再具备相应的劳动者主体资格，劳动合同依法自然终止。也就是说，退休人员再就业所签订的协议不属于劳动合同，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系。

《劳动合同法》是调整劳动者与用人单位之间关系的，退休职工已经退出了国家法定的就业群体，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，不属于劳动法的调整范围。其与用人单位之间形成的是一种劳务或者雇佣关系，应当受民法及相关法律规定的约束。因此，退休后的人员再就业时，一定要注意到这一点，虽然无法签订劳动合同，但要及时与聘用单位签订雇佣合同，以保护自己的合法权益。

条文依据

《中华人民共和国劳动法》

第二条第一款 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第四条 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

总结提示

退休人员与用人单位之间只能构成劳务关系，而非劳动合同关系。所以，即使签了劳动合同，也是无效的。因此，退休后的老年朋友再就业，最好与用人单位签订雇佣合同，明确雇佣期间的工作内容、报酬及医疗等权利和义务。